Op de bres voor veiligheid ingehuurd personeel
Vrijdag 13 juni 2025
Bouw- en infrabedrijven werken vaak aan grote projecten, met inzet van ingehuurd personeel. Om ook hún veiligheid te garanderen, is meer aandacht nodig voor diploma’s en certificaten, betrokkenheid bij instructies, cultuurverschillen en taalbarrières. Eind mei verkenden organisaties en de bouw- en uitzendbranche tijdens een bijeenkomst gezamenlijk oplossingen. Die worden de komende periode getoetst in de praktijk.
Het is in de sector een herkenbaar beeld: een bouwplaats met vele onderaannemers en medewerkers van allerlei nationaliteiten. Een groot deel van deze mensen wordt ingehuurd via uitzendorganisaties. Eind 2023 spraken de bouw- en uitzendbranche de gezamenlijke ambitie uit om veiliger te werken met en door ingehuurd personeel. Daarna is hard gewerkt aan een goede analyse van de risico’s en verbeterpunten. Na een gezamenlijke verkenning van de oplossingen eind mei, zijn we nu zover om deze op de bouwplaats te gaan toetsen.
Een greep uit de oplossingen
De voorgestelde oplossingen omvatten meerdere thema’s. Zo gaan we aan de slag met oplossingen voor het omgaan met cultuurverschillen, communicatie en taalbarrières. Met de integratie en betrokkenheid van uitzendkrachten op de bouwplaats en onduidelijkheid over diploma’s. Maar ook met de spanning rond hoge druk op prijsvorming en veiligheid en oneerlijke contracten op prijs en risicoverdeling. Tot slot hopen we in de praktijk oplossingen te vinden voor onoverzichtelijke bouwplaatsen en een gebrek aan vaste ploegen.
Pilotprojecten
De deelnemers aan de bijeenkomst blijken maar al te zeer bereid om mee te doen met pilotprojecten. In die projecten proberen we uit welke oplossingen het meeste effect hebben. In de ideale situatie worden ze vervolgens onderdeel van onder andere het inkoopbeleid van opdrachtgevers en opdrachtnemers en van branchebrede afspraken.
Verder lezen
Bekijk dan de analyse van de risico's en verbeterpunten als het gaat om veilig werken met en door ingehuurd personeel.
Gerelateerd nieuws
Bij VolkerWessels Materieel & Logistiek draait alles om slimme en praktische ondersteuning op de bouwplaats. Zo leveren zij nu ook zonnebrandcrème aan alle operationele werklocaties. Daarmee maken ze het medewerkers wel heel gemakkelijk om te smeren.
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft aangekondigd vanaf september 2025 extra te handhaven op fysieke belasting bij werkzaamheden in de afbouwsector. Vanaf september gebeurt dat bij het leggen van zandcementdekvloeren en stukadoorswerkzaamheden. Vanaf januari 2026 bij plafond- en wandmonteurs en (gips)blokkenstellers. Als je dit werk als (hoofd)aannemer uitbesteedt, moet je je ervan vergewissen dat het werk veilig en gezond wordt uitgevoerd. Zo niet, dan loop je het risico dat het werk wordt stilgelegd.
Vanaf 1 juli 2025 eist het VCA 2017/6.0-certificatieschema dat leidinggevenden beschikken over aantoonbare leiderschapsvaardigheden. Deze vaardigheden moeten zijn opgenomen in de functieomschrijving en beoordeling, en afgestemd zijn op de risico’s en kenmerken van de organisatie. Je hebt tot 1 juli 2026 de tijd om hieraan te voldoen.