Op weg naar ViA: eis trede drie SCL per 1 juli 2026
Vrijdag 26 april 2024
Eerder vertelden we al dat de verzwaring van de ViA-eis naar trede 3 van de Safety Culture Ladder (SCL) is uitgesteld naar 1 juli 2026. Voordat dit wordt ingevoerd, zal de Governance Code voor de Bouw (GCVB) een aantal zaken nader onderzoeken en uitwerken.
Onderzoek lichtste bewijsmiddel voor kleine bedrijven
NEN heeft een aantal sessies georganiseerd met kleine bedrijven (met en zonder SCL-certificaat) om te inventariseren waar de pijnpunten bij SCL-certificering zitten. De volgende stap is om samen met de Werkgroep ViA en de Klankbordgroep SCL de oplossingsrichtingen te verkennen.
Belonen trede 3+ bedrijven
De ondertekenaars GCVB onderzoeken de beloningsmogelijkheden voor bedrijven die de groei van trede 2 naar 3 en hoger al hebben ingezet. De minimumeis in opdrachten blijft voorlopig trede 2, maar voor bedrijven die al op trede 3 of hoger gecertificeerd zijn, wil de GCVB iets extra’s doen.
Mentorschap
De GCVB werkt aan spelregels om het mentorschap voor ViA in te vullen. Dit is belangeloos en gaat om het delen van ervaringen en inzichten. Organisaties die willen certificeren houden zelf de regie, maar kunnen voor coaching en advies terugvallen op de ondertekenaars van de GCVB.
Wat doet Bouwend Nederland
We hebben speciaal voor mkb-bedrijven een werkboek ontwikkeld: Samen klimmen op de veiligheidsladder. Het boek is voor leden van Bouwend Nederland vanaf juni voor een klein bedrag te bestellen.
Meer weten? Ga dan alvast naar onze themapagina.
Gerelateerd nieuws
De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat de komende tijd controleren of werkgevers in de isolatiebranche voldoen aan de Arbowetgeving. Ze controleren in het bijzonder of je voldoet aan een aantal basisverplichtingen. Dit zijn het hebben van een risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E), een plan van aanpak om arbeidsrisico’s te beheersen en een basiscontract met een arbodienst. Bouwend Nederland onderschrijft het doel van deze inspectie: een betere beheersing van risico’s bij vooral kleinere bedrijven. Daar gebeuren namelijk relatief vaker ernstige ongevallen.
Bij Bouwbedrijf Vrolijk doen ze het vaak nét een beetje anders. Zo ook tijdens de Bewust Veilig-dag. Dit jaar werden alle medewerkers in groepjes getraind op digitale veiligheid via mobiele escaperooms. Eerder al ontwikkelde Vrolijk een eigen game waarin veiligheid op de bouwplaats centraal staat. “Een serieus thema als veiligheid kan je spelenderwijs juist heel effectief onder de aandacht brengen”, meent KAM-manager Marco Waarts.
Tijdens de bestuurdersdag was er volop aandacht voor veiligheidscultuur en psychologische veiligheid. Onze bestuurders zagen een toneelstuk over een onveilige situatie op het werk en reflecteerden daarop. Ook was er een keynote lezing over psychologische veiligheid. En op de tafels lag een proefdruk van het nieuwe werkboek Samen klimmen op de veiligheidsladder. Dit werkboek voor mkb-bedrijven is in opdracht van ons ontwikkeld.