Wijziging Arbowet: regels voor raadpleging van werknemers aangepast
Maandag 6 juli 2026
Door een wijziging van de Arbowet per 1 juli 2026 moeten werkgevers in alle bedrijven hun werknemers raadplegen over het arbobeleid. De wet benoemt specifieke arbo-onderwerpen. Ook krijgt de Nederlandse Arbeidsinspectie meer mogelijkheden om hierop toezicht te houden en te handhaven.
Artikel 12 van de Arbowet gaat over de samenwerking tussen werkgevers en werknemers op het gebied van gezond en veilig werken. Voor het ontwikkelen van een goed arbobeleid is het belangrijk dat werkgevers hierover met hun werknemers in gesprek gaan.
Raadpleging in alle bedrijven
Vanaf 1 juli 2026 moeten werkgevers in alle bedrijven – groot en klein – hun werknemers raadplegen over het arbobeleid. In veel bedrijven gebeurt dit via de ondernemingsraad (OR) of de personeelsvertegenwoordiging (PVT). Is er geen OR of PVT, of heeft een bedrijf minder dan 10 werknemers? Dan moet de werkgever de belanghebbende werknemers direct raadplegen.
Over welke onderwerpen moet je je medewerkers raadplegen?
De wetswijziging verduidelijkt dat werkgevers verplicht zijn om werknemers te betrekken bij alle onderwerpen die invloed hebben op de arbeidsomstandigheden binnen het bedrijf. Het gaat in ieder geval om:
• de inrichting van de bedrijfshulpverlening (BHV)
• de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
• de (aanvullende) deskundige bijstand
• de arbodienst
• de voorlichting aan werknemers over hun werkzaamheden en de risico’s die daarbij horen
Werknemers krijgen daarnaast nadrukkelijker de mogelijkheid om voorstellen te doen en advies te geven over gezond en veilig werken.
Meer mogelijkheden voor handhaving
Door de wetswijziging kan de Nederlandse Arbeidsinspectie beter toezicht houden op de naleving van deze verplichtingen. Ook kan de Arbeidsinspectie handhavend optreden als werkgevers werknemers niet betrekken bij het arbobeleid.