Wijzigingen Arbowet 2026: sterkere rol werknemers bij arbobeleid

Actievere betrokkenheid werknemers verplicht

Als werkgever ben je voortaan verplicht om het arbeidsomstandighedenbeleid actief te bespreken met de ondernemingsraad (OR), de personeelsvertegenwoordiging (PVT), of bij het ontbreken daarvan: belanghebbende werknemers.
Het gaat nadrukkelijk niet meer om een eenzijdige informatieplicht. Werkgever en werknemers(vertegenwoordiging) moeten actief informatie uitwisselen, waarbij werknemers het recht hebben om voorstellen te doen.
Nieuw is dat deze verplichting ook geldt voor bedrijven zonder OR of PVT. In dat geval moet je het arbobeleid bespreken met de belanghebbende werknemers zelf. Dat vraagt om een meer gestructureerde aanpak van werkoverleggen en toolboxmeetings.

Vaste onderwerpen voor overleg

In het overleg moeten alle maatregelen aan bod komen die van wezenlijk belang zijn voor veiligheid en gezondheid. De wet noemt daarbij expliciet:

• de aanwijzing van bedrijfshulpverleners (BHV);
• de RI&E en het plan van aanpak;
• de organisatie van deskundige bijstand;
• de inzet van de arbodienst;
• aanvullende arbodeskundigheid;
• voorlichting en instructie aan werknemers over risico’s op het werk.

Voor de bouw betekent dit dat je onderwerpen als werkplekinrichting, fysieke belasting, werken op hoogte en veilig werken met materieel standaard moet bespreken.

Onze tip voor jou

Je doet er goed aan om:

• vast te leggen hoe en wanneer het arbobeleid wordt besproken;
• te zorgen dat OR, PVT of werknemers tijdig worden betrokken;
• overlegmomenten (zoals werkoverleggen of toolboxen) aantoonbaar te benutten voor arbo-onderwerpen;
• afspraken en voorstellen te documenteren.

Zo voldoe je niet alleen aan de wet, maar vergroot je ook het draagvlak voor veilig en gezond werken in je organisatie.