Contactgroep Personeel geïnspireerd door kansen op Talentperron Groningen
Vrijdag 14 juli 2023
De contactgroep Personeel en Financiën uit Regio Noord ging afgelopen week op bezoek bij het Talentperron in Groningen, een pilot in samenwerking met het UWV en de gemeente Groningen. Bij dit bezoek kregen de deelnemers een uitgebreide rondleiding en werd ervaren hoe vernieuwend deze aanpak is en welke kansen er liggen.
Het Talentperron is voor iedereen beschikbaar uit de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe en zich wil oriënteren op een volgende stap. Bijvoorbeeld scholieren die een studie moeten kiezen, werkenden die niet goed op hun plek zitten maar niet goed weten wat ze willen, of mensen die hun huidige functie niet meer kunnen uitvoeren, maar zeker ergens anders nog aan de slag zouden kunnen.
In plaats van een gesprek aan de balie, wat veel mensen als afstandelijk en statisch ervaren, wandel je met een gids door het Talentenperron en wordt op een interactieve manier het gesprek aangegaan. Door deze laagdrempelige aanpak krijgt men beter inzicht in wat ze kunnen en wat ze nodig hebben. Dit geeft voor de bezoeker veel perspectief en de gids kan een beter vervolg aanbieden, waardoor vraag en aanbod beter op elkaar aansluiten.
De rondleiding begon met het ontstaan van het Talentperron, wat op dit moment nog uniek is in Nederland, maar waar veel andere gemeentes al interesse in hebben getoond. Bij binnenkomst valt de grote landkaart van de provincie Groningen en Noord-Drenthe onmiddellijk op en hier start de gids ook het gesprek. Gids Michel van den Berg legt uit dat op deze manier iedereen begint te praten: niemand kan de verleiding weerstaan om op te zoeken waar ze wonen, waar hun werkplek is, of andere belangrijke plekken in de provincie. Het is een makkelijke ijsbreker.
Bij de wand ‘mijn ideale werkplek’ is op een visuele manier weergegeven wat voor een persoon een ideale baan is. Voor degenen die minder beelddenkend zijn, is er ook een papieren mogelijkheid met een afvinklijst. Met deze oefening krijgt een bezoeker meer inzicht in wat hij/zij belangrijk vindt en kan hiermee gerichter op zoek.
Bij de competentiewand (hieronder links op de foto) kunnen deelnemers een aantal competenties uitzoeken waar zij al over beschikken of welke ze nog willen ontwikkelen. Op de zijkanten van deze kubussen staat wat je met deze competenties kunt, en welke banen hier bij zouden kunnen horen. Al deze oefeningen zijn gericht op het geven van perspectief aan de bezoekers. Soms komt eruit dat ze inderdaad op iets compleet anders uitkomen en hun passie gaan volgen. Voor een ander blijkt dat ze al op hun plek zitten en haalt het de twijfel weg.
Bij het Talentperron worden ook branchemiddagen gehouden waar werkzoekenden in contact worden gebracht met werkgevers om hen te informeren over de betreffende branche, waaronder de bouw. Ook worden er Doemiddagen voor de techniek, bouw en groen waar werkgevers aan kunnen deelnemen en werkzoekenden kunnen ervaren wat het werken in één van deze branches inhoudt. Zo staat er een hoogwerker, kunnen bezoekers iets lassen of een pijpleiding aansluiten.
Heb je als bedrijf ook interesse in het Talentperron en wil je weten welke kansen het Talentperron biedt of wil je ook een rondleiding? Neem dan contact op!
Gerelateerd nieuws
De gemeente Dantumadiel maakt werk van het veiliger maken van fietspaden door ze te verbreden. Dat zei wethouder Kees Wielstra woensdag 4 juni bij een bijeenkomst op het gemeentehuis. Hier kreeg de bestuurder uit handen van Yannick Bos, adviseur markt & overheid bij Bouwend Nederland en Kees Mourits, voorzitter Fietsersbond Fryslân, een onderzoeksrapport uitgereikt over de verkeersveiligheid op fietsroutes. Wielstra gaf aan dat hij had gehoopt dat Dantumadiel beter had gescoord op fietsveiligheid maar herkent de conclusies van het rapport. De gemeente is al bezig met het verbeteren van fietspaden en heeft nu subsidie gekregen om meer fietsroutes aan te pakken.
Steeds vaker hoor je dat aanbesteden in bouwteams een slimme manier is om een realistische prijs én een goed plan te krijgen. Toch denken veel opdrachtgevers dat ze bij deze vorm van aanbesteden direct vastzitten aan de aannemer. Niets is minder waar, stelt Marcel Eilering, directeur van Fuhler Wegenbouw. Hij ziet bouwteams juist als dé oplossing voor een eerlijke samenwerking en volop kansen voor lokale aannemers. Hoe zorgen we dat deze aanpak de nieuwe standaard wordt?
Op 9 mei stond het jaarlijkse uitje van de afdeling Drenthe op het programma. Dit jaar trokken we hiervoor zelfs naar het ‘verre’ buitenland, met als eindbestemming de Meyer Werft in Papenburg, Duitsland. "Ver" is hier natuurlijk relatief, want de Meyer Werft ligt slechts 83 km van Assen verwijderd. Daar stond ons, naast een rondleiding over de imposante werf, ook een stadswandeling en een diner te wachten.