HR-professionals bijgepraat over arbeidsrecht
Donderdag 12 februari 2026
Tijdens de afgelopen drie operationele HR-bijeenkomsten is vooruitgekeken naar onderwerpen uit het arbeidsrecht die gaan spelen in 2026. Wat verandert er het aankomende jaar en waar moeten werkgevers scherp op zijn? Zo’n 130 HR-professionals uit de regio waren aanwezig bij één van de drie bijeenkomsten en werden voorgelicht door de arbeidsrechtjuristen van accountants- en adviesbureau De Jong & Laan.
De bijeenkomsten werden geopend met een aantal punten die Bouwend Nederland voor het voetlicht wilde brengen. Zo heeft de Bouwend Nederland Academy een geheel nieuwe website gelanceerd met frisse kleuren, een toepasselijk logo en een sprekende pay-off. Maar dat is niet het belangrijkste: het aanbod van de Academy is ook flink uitgebreid met trainingen op het gebied van leiderschap, finance en krapte op de arbeidsmarkt. Tijdens het openingswoord was er tevens aandacht voor de Ronde Tafel-sessies over de cao en de regionale sessies met de Belastingdienst over schijnzelfstandigheid. Als laatste stond Bouwend Nederland stil bij de Bewust Veilig-dag op 25 maart en riep de aanwezigen op hieraan mee te doen.
Actualiteiten
De juristen van De Jong & Laan gingen allereerst in op de actualiteiten nu het nieuwe minderheidskabinet is aangetreden. Het voordeel van dit kabinet is dat er sneller overeenstemming voor nieuwe plannen kan worden bereikt. De nadelen zijn dat het wetgevingsproces trager kan verlopen vanwege de benodigde steun die van de oppositie en dat het kabinet kwetsbaarder is. Gaat de transitievergoeding op de schop? Komt er meer ruimte voor de ZZP’er? Dit zijn vragen die in 2026 actueel zijn. Het is wel duidelijk dat de WW-uitkering hoger wordt in het begin en wordt verkort naar één jaar. Daarnaast wordt het concurrentiebeding gemoderniseerd en het verlofstelsel vereenvoudigd. Ook zal er meer geïnvesteerd worden in Leven Lang Ontwikkelen.
Toelichting op wetsvoorstellen
Vervolgens gaf de jurist uitgebreid toelichting op de wetsvoorstellen voor de ZZP’er en de vragen die zij regelmatig uit de praktijk krijgen. Is er een urennorm die bepalend is voor ondernemerschap? Kunnen instructies en veiligheidsmiddelen schijnzelfstandigheid creëren? Hierna werd de flexibele uitzendkracht besproken, waarbij duidelijk werd dat alle uitzendbureaus vanaf dit jaar een vergunning moeten hebben. Het wetsvoorstel loontransparantie werd ook behandeld, bedoeld om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Dit wetsvoorstel is beoogd in juni van dit jaar in te gaan. Als laatste besprak de jurist de langdurige arbeidsongeschiktheid en wat de gevolgen zijn als iemand meer dan twee jaar ziek is.
Na de voorlichting konden de aanwezigen gezamenlijk lunchen om deze onderwerpen in een informele setting nog eens door te spreken. Met geüpdatete kennis gingen de HR-professionals zo goed voorbereid weer aan de slag met de arbeidsrechtelijke uitdagingen die 2026 met zich meebrengt.