Van zij-instroom naar innovatie: HR-professionals samen aan de slag
Dinsdag 22 september 2026
Hoe vinden en behouden we voldoende vakmensen? Hoe geven we zij-instromers een goede start? En hoe zorgen we ervoor dat goede HR-ideeën niet op de plank blijven liggen, maar daadwerkelijk in beweging komen? Met deze vragen gingen circa 50 HR-professionals uit Regio Oost op 22 september aan de slag tijdens de HR-bijeenkomst in Zwolle.
Na een korte actualiteitenupdate vanuit Sociale Zaken stond het eerste deel van de ochtend in het teken van zij-instroom in de bouw en infra. Stichting JIJ in de Bouw & Infra nam de deelnemers mee in de mogelijkheden om nieuw talent voor de sector te vinden, te begeleiden en te ontwikkelen. Daarbij werd onder meer ingegaan op de begeleiding van zij-instromers, passend opleidingsaanbod en het verbinden van kandidaten, werkgevers en opleidingen.
Zij-instroom begint met kijken naar potentieel
Dat zij-instroom in de praktijk meer vraagt dan alleen het openstellen van een vacature, werd duidelijk tijdens een praktijkverhaal over de overstap van chef-kok naar werkvoorbereider. Wanneer geef je iemand zonder bouwervaring een kans? Hoe organiseer je de begeleiding? En wat vraagt dat in de eerste periode van een organisatie?
Een belangrijke rode draad: kijk niet alleen naar het cv, maar juist ook naar motivatie en potentieel. Laat iemand praktisch en kleinschalig beginnen, zorg voor een duidelijk aanspreekpunt en realiseer je dat goede begeleiding in eerste instantie tijd vraagt.
Ook werden verschillende profielen van zij-instromers aan de deelnemers voorgelegd. Dat leverde een interessant gesprek op over welke informatie werkgevers nodig hebben om een goede eerste inschatting te kunnen maken. Naast ervaring en vaardigheden bleek er bijvoorbeeld ook behoefte aan informatie over leeftijd, persoonlijkheid, motivatie en vooral: wie is de persoon achter het cv?
Niet wachten op de perfecte oplossing
In het tweede deel van de bijeenkomst gingen de deelnemers zelf aan het werk. Onder begeleiding van Gerriët van Zuthem en Maaike Bruins maakten zij kennis met de mini-innovatiesprint: niet wachten totdat een oplossing perfect is, maar klein beginnen, uitproberen en leren.
Veel HR-vraagstukken zijn groot en blijven daardoor soms langer liggen dan nodig. Denk aan loontransparantie, AI, kennisdeling, onboarding, digitalisering of employer branding. De innovatiesprint brengt zo'n groot vraagstuk terug naar één concreet vraagstuk, één experiment en één eerste actie.
In kleine groepjes gingen de deelnemers met een eigen HR-vraagstuk aan de slag. Met behulp van het Mini Innovatiesprint Canvas werkten zij toe naar een eerste haalbare stap: wat kun je morgen al doen, zonder er direct een groot project of nieuw beleid van te maken?
Zelf verder met een innovatiesprint
De bijeenkomst vormde daarmee niet alleen een moment om kennis en ervaringen uit te wisselen, maar ook het startpunt voor een vervolg. Bouwend Nederland biedt twee nieuwe innovatiesprints aan. Deelnemers konden hun interesse kenbaar maken en aangeven rond welk thema zij samen met andere bedrijven verder aan de slag willen.
Zo eindigde de ochtend niet alleen met nieuwe informatie en inspiratie, maar vooral met concrete ideeën om in de eigen organisatie mee verder te gaan. En na al dat denken, delen en doen stond er natuurlijk ook nog een welverdiende lunch klaar om de bijeenkomst gezamenlijk af te sluiten.