Het belang (en de noodzaak) van SROI
Dinsdag 17 februari 2026
“Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt helpen aan een kans op de arbeidsmarkt” Woensdag 11 februari vond er in Amsterdam een speciale SROI-bijeenkomst plaats. Bouwmensen in Diemen was gastheer voor een groep geïnteresseerden dat zich had opgegeven om zo meer te weten te komen over het belang, de noodzaak, de ins & outs van Social Return On Investment – en wat dit voor invloed heeft op de eigen bedrijfsvoering.
Wessel Schuurman, verenigingsmanager van de afdeling Amsterdam, licht toe: “Voor deze bijeenkomst hadden we onze leden van de afdeling Amsterdam uitgenodigd. In totaal mochten we zo’n dertig personen verwelkomen. Niet alleen infra-aannemers, maar ook bouwers en andere opleidingsbedrijven waren naar Diemen gekomen. Een gemêleerd gezelschap.”
Voor wie niet helemaal bekend is met Social Return On Investment: het is een methode om de maatschappelijke impact van een project, programma of investering te meten en te waarderen. Het gaat verder dan alleen financiële resultaten en kijkt naar sociale, ecologische en economische effecten op bijvoorbeeld mensen, gemeenschappen en het milieu. “Ook het aannemen van van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt behoort hiertoe.”
Convenant
De aanleiding voor de bijeenkomst is de komst van een convenant tussen Bouwmensen Amsterdam en Bureau Social Return van de gemeente Amsterdam. Wessel: “Het convenant houdt in dat aannemers vanaf nu drie mogelijkheden hebben om via Bouwmensen aan hun SROI-verplichting te voldoen. Dat kan door middel van een financiële compensatie of het geven van gastlessen of andere onderwijsbijdragen. De derde optie is het aanbieden van leerwerktrajecten voor BBL 1 en 2 en nu ook voor BBL 3.”
Vanaf 12.00 uur waren de deuren geopend. Na de lunch was het woord van welkom aan Sander Haagedoorn (voorzitter afdeling Amsterdam) en was het Astrid Mersmans die vervolgens namens de cao-partijen Bouw & Infra verder op SROI in de praktijk inging. Michel van Erkelens, directeur Bouwmensen Amsterdam, lichtte de inhoud van het convenant toe. Tot slot gaven twee medewerkers van Bureau Social Return van de gemeente Amsterdam antwoord op tal van vragen, werd het gesprek met de zaal aangegaan en kwam ter sprake hoe je SROI in je bedrijf kunt toepassen.
Uitdagingen in Amsterdam
“Bij Europese aanbestedingen dienen bedrijven een percentage aan social return te besteden. De invulling hiervan kan verschillen: van duurzaam inkopen en het laten timmeren van bekistingen tot het bijdragen aan onderwijs en het inzetten van verkeersregelaars. Helaas gaat de inzet van SROI in Amsterdam nog niet van een leien dakje wat soms voor ergernis bij aannemers zorgt. De poule met mensen in de WW, WIA of de Wajong is onze regio vrij summier waardoor we andere manieren moeten verzinnen om toch aan SROI-verplichtingen te voldoen. Kortom: er zijn nog diverse uitdagingen die we moeten overwinnen. Daarom is het gelanceerde convenant een welkome ontwikkeling. Bouwmensen is het opleidingsbedrijf voor de bouw, maar naar aanleiding van dit convenant kan Bureau Social Return ook in gesprek met SPG (het opleidingsbedrijf voor infrawerknemers) en Civilion (het opleidingsbedrijf voor betonbouw). Zo doen we er alles aan om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen aan een kans op de arbeidsmarkt.”