Arbeidstijdenwet

Werkgevers zijn bij het inzetten van personeel gehouden aan de arbeids- en rusttijden zoals vastgelegd in de Arbeidstijdenwet. In deze wet staat hoe lang werknemers (achtereen) mogen werken en wanneer er gerust moet worden.

De Arbeidstijdenwet geldt voor iedere werknemer in dienst bij een werkgever. Ook stagiaires, uitzendkrachten en gedetacheerden vallen onder de regels van deze wet. In een aantal gevallen geldt de Arbeidstijdenwet ook voor zelfstandigen, het gaat dan om situaties waarin de veiligheid of gezondheid van derden in gevaar is.

Niet altijd is de Arbeidstijdenwet van toepassing. Wanneer bijvoorbeeld naleven van deze regels in plotselinge onvoorziene situaties het adequaat handelen zou belemmeren, dan blijft de wet buiten beschouwing. Ook kan er bij cao afgeweken worden van de Arbeidstijdenwet, dit is het geval bij de cao Bouw & Infra.

Afwijking van de Arbeidstijdenwet

De cao Bouw & Infra wijkt in het voordeel van de werknemer af van de Arbeidstijdenwet. In hoofdstuk 2 en bijlage 3 van de cao zijn afspraken gemaakt over de arbeidsduur, werk- en rusttijden. Zo is er bijvoorbeeld in paragraaf 2.1 van de cao afgesproken dat de gemiddelde arbeidsduur 40 uur per week is en gemiddeld 8 uur per dag. Ook is vastgesteld in paragraaf 2.2 wat de maxima van het aantal uren is voor werktijd, pauze(s) en reistijd tezamen. In bijlage 3 van de cao staan aanvullende regels over werk- en rusttijden indien er bijvoorbeeld sprake is van nachtdiensten of bereikbaarheidsdiensten.

Waar in de cao Bouw & Infra geen (positieve) afwijkingen zijn gemaakt op de regels van de Arbeidstijdenwet, geldt de Arbeidstijdenwet. Dit is bijvoorbeeld het geval bij een zwangere en bevallen werknemer. De regelingen rondom werk- en rusttijden, pauzes en voedingsrecht voor een zwangere of bevallen werknemer zijn in paragraaf 4.3 van de Arbeidstijdenwet te vinden. 

Verplichtingen werkgever

Je dient als werkgever een deugdelijk registratie van de arbeids- en rusttijden bij te houden. De Nederlandse Arbeidsinspectie (onderdeel van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) moet namelijk kunnen zien of de Arbeidstijdenwet is nageleefd. Steekproefsgewijs voert de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) controles uit. Wanneer een bedrijf de wettelijke regels niet naleeft legt de NLA, eventueel na een waarschuwing, een boete op.

Meer informatie over sancties en handhaving van de Nederlandse Arbeidsinspectie vind je op hun website.