Individueel budget

Waar is het voor bedoeld?

Iedere werknemer in de bouw & infra heeft een individueel budget. Dit bestaat uit drie onderdelen, ieder met een eigen bestedingsdoel: 

• Duurzame inzetbaarheid: De werknemer gebruikt dit deel van zijn budget voor zaken die eraan bijdragen dat hij gezond en gemotiveerd kan blijven werken. Bijvoorbeeld investeringen naar aanleiding van een Duurzame inzetbaarheidsanalyse (DIA) of het volgen van een opleiding (zie kader)
  
  
• Dagen: Dit onderdeel bestaat uit het loon over vijf vakantiedagen, drie compensatiedagen voor kort verzuim en een aantal roostervrije dagen. Met dit geld kan de werknemer zijn inkomen op peil houden als hij die dagen opneemt
  
  
• Vakantietoeslag.

Wat moet een werknemer doen met het duurzaam inzetbaarheidsbudget?

Het antwoord is eenvoudig: investeren in zijn eigen duurzame inzetbaarheid. Ofwel zorgen dat hij geestelijk en lichamelijk fit blijft, door te investeren in opleiding, kennis en levensstijl. De werknemer is hiervoor zelf verantwoordelijk. Met het duurzaam inzetbaarheidsbudget betaalt de werknemer zelf voor zaken die bijdragen aan zijn duurzame inzetbaarheid. Dat kan zijn door het opnemen van vrije dagen, een abonnement op de sportschool of een opleiding. Zo kan de werknemer gemotiveerd en gezond blijven deelnemen aan het arbeidsproces, en gezond de pensioenleeftijd halen.

Hoe moet de werknemer dit aanpakken?

De werknemer krijgt ondersteuning van Volandis, het kenniscentrum voor duurzame inzetbaarheid in de bouw en infra. De cao Bouw & Infra (artikel 6.4.2) geeft de werknemer 1x in de vier jaar recht op een onafhankelijk advies: DIA = Duurzame Inzetbaarheidsanalyse. De DIA wordt uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van Volandis. De investeringen (kosten) die voortvloeien uit dit advies moet de werknemer zelf uit het individueel budget betalen. Het individueel budget is dus bestemd voor zaken als een opleiding, een bijdrage aan de kosten op het abonnement van een sportvereniging, hulp bij stoppen met roken of de aankoop van vrije dagen.
De opleiding die de werknemer nodig heeft om de huidige functie te kunnen blijven uitoefenen is voor rekening van de werkgever. 
Download hieronder de brochure van cao-partijen in de bouw en infra over het individueel budget. 

Vragen?

Heb je hierover een vraag, neem dan contact op met een van onze adviseurs. De adviseurs staan je graag te woord en zijn bereikbaar op telefoonnummer 079 3252 250 keuze 1 of stuur een bericht naar advies@bouwendnederland.nl.