Home
Kennis
Stakingen
Checklist bij stakingen

Checklist bij stakingen

Onze checklist bestaat uit 2 onderdelen: maatregelen die je treft vóór de staking (diverse maatregelen kunnen al in ’vredestijd’ worden voorbereid) en maatregelen die je treft tijdens de staking(sdreiging).

Direct naar

Vooraf te nemen maatregelen

Maatregelen tijdens de staking(sdreiging)

Vooraf te nemen maatregelen

Formeren van een crisisteam.
Regelen wie wat zal doen (b.v. communicatie richting Bouwend Nederland/OGB).
Aanwijzen van een woordvoerder intern en naar buiten toe (nooit tegenstrijdige berichtgeving; berichtgeving afstemmen op berichtgeving van Bouwend Nederland).
Opstellen van regels over (hoe en wanneer) inlichten van:
- stafpersoneel
- OR
- gehele personeel
- onderaannemers
- afnemers
- andere belanghebbenden zoals leveranciers, vervoerders, omwonenden etc.
- banken/verzekeringsmaatschappijen
- pers
- plaatselijke overheid
- politie
- openbare nutsbedrijven
- milieu autoriteiten
- collega-werkgevers
Lijst klaarmaken met namen, adressen en telefoonnummers van bovengenoemde personen en instellingen.
Controleren of contracten clausules (zouden moeten) bevatten inzake opschorting van verplichtingen in geval van staking. Noem een staking ook expliciet in een overmachtsbepaling in contracten.
Een (concept)brief opstellen aan opdrachtgevers inzake de opschorting van de verplichtingen i.v.m. werkacties. Deze brief kan worden verzonden zodra de werkactie zich voordoet.
Een concept-schriftelijk voorbehoud maken ten aanzien van alle civiele rechten m.b.t. schadevergoeding, onrechtmatige daad e.d. Dit moet gericht worden aan de organisatoren van de actie, meestal de vakbonden. Het kan worden verzonden als de staking zich aandient.
Zorgen dat elders een duplicaat van de personeelsadministratie is. Wanneer je door en poortblokkade of bedrijfsbezetting het kantoor niet in kunt, heb je toch de beschikking over de personeelsadministratie. Dit is nodig met het oog op voorlichting aan het personeel, registratiemogelijkheden t.a.v. werkwillendheid e.d.
Omschrijving van beschermingsmaatregelen voor belangrijk materieel en computers.
Omschrijving van maatregelen om productie zo snel mogelijk weer op gang te kunnen brengen.
Concept-brief om tijdig aan alle werknemers kenbaar te kunnen maken dat niet gewerkte uren niet zullen worden doorbetaald (met evt. consequenties voor vakantie, vakantietoeslag e.d.).
Communicatieverloop in de gaten houden in verband met nazorg.
Voorbereiden logboek om verloop staking te noteren eventueel in combinatie met video- of foto-opnames (een logboek is nuttig in verband met de bewijsvoering in eventuele rechtszaken).

Maatregelen tijdens de staking(sdreiging)

Aanwijzing van een functionaris voor elke afdeling/bouwplaats, die voor ter plekke de nodige maatregelen treft.
Toepassen van beschermingsmaatregelen voor belangrijk materieel en computers.
Toepassen van maatregelen om productie zo snel mogelijk weer op gang te kunnen brengen.
Maatregelen voor het registreren van stakers en niet stakers (met dagen en uren) en van werkwilligen die feitelijk worden belet aan het werk te gaan.
Brieven of andere middelen om tijdig aan alle werknemers kenbaar te maken dat niet gewerkte uren niet zullen worden doorbetaald (met evt. consequenties voor vakantie, vakantietoeslag e.d.).
regeling voor de registratie van alle gebeurtenissen tijdens het conflict.
Eventueel (vervangend) werk voorbereiden voor werkwilligen.
iemand van de zijde van werkgever bij de poort plaatsen om werkwilligen te beschermen.
Intimidaties en provocaties van werkwilligen en werkgeversbestuurders melden aan Bouwend Nederland.
logboek bijhouden van de acties, eventueel in combinatie met video- of foto-opnames.
In gesprek proberen te blijven met actievoerders.