Adviesgesprek verzuimaanpak

Bouwen is mensenwerk. Verzekeren is dat ook. Als partner staan we altijd naast de mens. Naast je, als vast aanspreekpunt voor advies. Maar wij zijn er ook voor jouw medewerkers. Dat is belangrijk, want gezonde mensen die graag naar werk komen functioneren beter. En daar heb je als ondernemer baat bij. Met deze verzuimaanpak helpen we je de controle te behouden en je personeel gezond en productief te houden.

 

Onze verzuimaanpak, gericht op het mkb

Naarmate het aantal medewerkers groeit in je bedrijf, nemen ook de uitdagingen toe. Ziekte van medewerkers leidt bijvoorbeeld tot kort- of langdurige uitval, en vroeg of laat raak je als werkgever verstrikt in de complexe wet- en regelgeving rondom verzuim. Voor kleine en middelgrote bedrijven biedt Howden een efficiente verzuimaanpak die speciaal voor de bouw is ontwikkeld.

Deze aanpak is een samenwerking met een aantal partners. Hierbij zijn drie belangrijke pijlers: de verzuimverzekering, arbodienstverlening en het beschikbaar stellen van preventie en re-integratie budgetten.

De voordelen op een rij

• Samenwerking met ArboDuo, de grootste arbodienstverlener voor de bouw en infra.

• Beschikking over ruime re-integratiebudgetten.

• Vergoeding van inzet Social Support van Bouwend Nederland bij (dreigend) verzuim.

• Preventiebudget om fysieke overbelasting te voorkomen (STEP).

• Samenwerking met Volandis is geborgd.

• Beschikking over een procesregisseur en een verzuimcoach.

• Een poortwachtergarantie die sancties van het UWV voorkomt.

• Scherpe premiestelling verzuimverzekering.

• Korting op arbodienstverlening.

• Dekkingen die aansluiten op de bouw-cao.

Goed om te weten

Bij Howden begrijpen we je uitdagingen bij het beheer van medewerkersverzuim. Onze dienstverlening is aanvullend op het aanbod vanuit Bouwend Nederland.

• Toegang tot organisaties die een of meerdere interventies op het gebied van arbozorg en personeelszorg kunnen uitvoeren. De providerboog bevat interventies gericht op de organisatie zelf, maar ook om je medewerkers te ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling.

• Toegang tot gespecialiseerde partners voor Ziektewet- & WIA-casemanagement.

• HR- & juridische ondersteuning.