Cao vlakglas algemeen verbindend verklaard
Maandag 15 juli 2024
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de CAO Vlakglas algemeen verbindend verklaard. Een salarisverhoging en een vierdaagse werkweek zijn de belangrijkste punten uit deze CAO voor de groothandel in vlakglas, het glasbewerkings- en het glazeniersbedrijf.
De CAO Vlakglas omvat een salarisverhoging van 6,5 procent per 1 januari 2024. Ook maakt de CAO een vierdaagse werkweek mogelijk (80% werken, 90% salaris en 100% pensioenopbouw). Die mogelijkheid is er voor medewerkers van 61 jaar en ouder die minimaal tien jaar in de glasbranche werkzaam zijn geweest. Ga voor de volledige tekst naar de publicatie in de Staatscourant. Samengevat vind je de hoofdpunten hier.
CAO voor wie?
De werkingssfeer van de CAO Vlakglas is soms lastig uit te leggen. Het ministerie verwoordt het aldus. ‘De CAO geldt voor iedere natuurlijke of rechtspersoon die in een onderneming of een afdeling daarvan zich uitsluitend of in hoofdzaak bezig houdt met:
De CAO geldt ook voor bedrijven die lid zijn van Bouwend Nederland Vakgroep GLAS en die vallen onder de werkingssfeer van de CAO voor het schilders- afwerkings- en glaszettersbedrijf in Nederland (SAG-CAO), maar die dispensatie hebben van deze SAG-CAO.’
Vierdaagse werkweek
Artikel 20A van de CAO Vlakglas legt de vierdaagse werkweek uit.
- De werknemer die vijf dagen (voltijd) werkt en minimaal 10 jaar in de vlakglasbranche heeft gewerkt en maximaal 6 jaar voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd is, kan gebruik maken van deze regeling om vier dagen te gaan werken tegen 90% van zijn salaris. Dit om de werknemer te ontzien in aanloop naar zijn AOW-gerechtigde leeftijd.
- Bij deelname aan de regeling bouwt de werknemer 100% pensioen op.
- Voordat de werknemer de keuze maakt om deel te nemen, kan de werknemer een gesprek bij de werkgever aanvragen. De werknemer die vervolgens van plan is deel te nemen aan de regeling vraagt dat voor 1 november voorafgaande aan het kalenderjaar waarin zijn deelname start bij de werkgever aan. Daarmee kan de werkgever tijdig met de werknemer bekijken hoe invulling gegeven wordt aan de regeling. Als de werknemer in 2024 wil gaan deelnemen, maakt hij dat zo spoedig mogelijk kenbaar bij de werkgever.
- De basisuitvoering van de regeling is als volgt:
Artikel 20A treedt in werking per 1 juli 2024.
Gerelateerd nieuws
Op woensdag 4 december gingen werkgevers en werknemers voor de tweede keer om tafel om te komen tot een nieuwe cao Vlakglas.
Naast de arbeidsvoorwaarden cao, kent de glasbranche ook een opleidings- en ontwikkelings cao: STOOV. Door een jaarlijkse bijdrage aan STOOV, bouwen de bedrijven die onder deze cao vallen een opleidingsbudget op. Sinds de oprichting van STOOV is er veelvuldig een beroep gedaan op dit opleidingsbudget. Daarnaast heeft STOOV projecten zoals het functiewaarderingsysteem (FuWa), de branche RI&E, de Arbocatalogus en projecten op het gebied van instroom en duurzame inzetbaarheid opgezet.
Op 27 november zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf gestart.