Digitaal Skills Paspoort: beter zicht op vakmanschap en talent
Woensdag 7 oktober 2026
In een arbeidsmarkt waarin personeel schaars blijft, wordt het steeds belangrijker om breder naar talent te kijken. Veel vaardigheden, oftewel skills, worden namelijk niet alleen in de schoolbanken geleerd, maar juist en vooral in de praktijk. Een skillsgerichte aanpak helpt om mensen niet alleen te beoordelen op hun diploma of eerdere functie, maar ook op de vaardigheden die zij beheersen. Het Digitaal Skills Paspoort (DSP) helpt om die praktijkervaring zichtbaar en aantoonbaar te maken.
Het DSP is een online tool waarin medewerkers hun kennis, werkervaring én vaardigheden vastleggen. Die vaardigheden worden onderbouwd met bewijzen (zoals foto’s en video’s) en vragenlijsten over hun skills. Zo ontstaat een compleet beeld van iemands vakmanschap, inclusief de vaardigheden die niet altijd zichtbaar zijn op een cv.
Zicht op talent en ontwikkelmogelijkheden
Ook voor werkgevers is het DSP een interessante tool die zicht geeft op het talent in de organisatie. Zodat zij enerzijds medewerkers gerichter kunnen inzetten, opleiden en kunnen laten doorgroeien en anderzijds op tijd zien wanneer bepaalde vaardigheden, bijvoorbeeld door medewerkers die met pensioen gaan, niet langer voldoende aanwezig zijn in de organisatie.
Het paspoort kan daarnaast gebruikt worden in ontwikkel- en loopbaangesprekken; aan de hand van het DSP kunnen werkgever en werknemer samen in gesprek gaan over de ontwikkeling van de medewerker en een persoonlijk ontwikkelingsplan opstellen. Ook is het DSP een mogelijke bron voor het gericht plannen van opleidingen, duurzame inzetbaarheid van medewerkers, het herkennen van verborgen talent en het aantrekken van nieuwe mensen.
Landelijk bouwen aan een skillsgerichte arbeidsmarkt
De kracht van het kijken naar vaardigheden (skills) is het grootst als we die aanpak in iedere sector hanteren en vaardigheden sectoroverstijgend herkenbaar worden. Dat maakt het voor mensen gemakkelijker om stappen te zetten in hun loopbaan en voor werkgevers gemakkelijker om talent te vinden en te benutten. Want of iemand nu uit de bouw, techniek, logistiek, industrie of een andere sector komt: als vaardigheden op dezelfde manier worden vastgelegd en gevalideerd, kun je als werkgever beter beoordelen welke kennis en ervaring iemand meebrengt. Daar helpt de Skillscoalitie bij.
De Skillscoalitie is een samenwerkingsverband van brancheorganisaties en vakbonden, mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation. Op 30 september ondertekenden 24 brancheorganisaties en vakbonden een intentieverklaring voor de verdere ontwikkeling van deze coalitie. Bouwend Nederland tekende deze verklaring namens de bouw en infra.
Meer weten?
Wil je weten hoe het Digitaal Skills Paspoort werkt en wat het voor jouw bedrijf en medewerkers kan betekenen? Kijk dan op de website van Volandis over het Digitaal Skills Paspoort. Voor meer informatie over de Skillscoalitie kan contact opgenomen worden met Vera van Rossem. Vera staat niet op de foto, maar haar collega Manue Azoulay, beleidsadviseur arbeidsmarkt Bouwend Nederland, wel (tweede vrouw rechts).