1. Home
  2. Nieuws
  3. Dit zijn de finalisten van de jbn award 2025

Dit zijn de finalisten van de JBN Award 2025

Vrijdag 11 juli 2025

De finalisten voor de JBN Award 2025 zijn bekend! Uit een reeks aanmeldingen zijn drie jonge bouwprofessionals geselecteerd die ieder op hun eigen manier laten zien wat vernieuwend leiderschap, duurzame ambitie en technische innovatie betekenen in de praktijk. Dit jaar dingen Ben Muller, Cora de Groot en Niels Bakker mee naar de titel. Wie van hen wordt dé jonge bouwvernieuwer van het jaar?

De jury bestaat dit jaar uit Lennard Heij, Alma Krug, Anja Vijselaar en Jan-Willem van Engen. Zij beoordeelden de inzendingen aan de hand van drie hoofdcriteria: vernieuwende bedrijfsvoering of leiderschap, voorop lopen in digitalisering en/of concrete innovaties in techniek of industriële bouwmethoden. Juryvoorzitter Heij benadrukt: "We zochten kandidaten die laten zien dat vernieuwing niet alleen gaat over techniek, maar ook over visie, lef en maatschappelijke impact."

Niels Bakker: bouwen aan morgen, vanuit eigen bodem

Technisch directeur Niels Bakker combineert technische kennis met visie op lange termijn. Bij Ooijevaar werkt hij met circulaire materialen, laat hij biobased grondstoffen zelf telen en realiseert hij momenteel het meest duurzame houten woongebouw voor woningcorporatie Stek. "Wat opvalt is zijn systematische aanpak van duurzaamheid: van materiaalkeuze tot bewonerservaring", zeggen de juryleden. "Niels bewijst dat de toekomst maakbaar is, als je durft."

De drie finalisten zijn wat ons betreft een voorbeeld voor de sector. Deze JBN'ers laten zien hoe de jonge generatie de toekomst van bouwen vandaag al vormgeeft.

Cora de Groot: pionier in duurzaamheid en data

Cora de Groot, Manager Duurzaamheid, is de drijvende kracht achter de duurzame transitie bij Mourik. Ze jaagt innovatieve toepassingen aan (zoals waterstofkranen en emissieloze bouwplaatsen) en werkt aan digitalisering via AI-gedreven duurzaamheidsdata. Daarbuiten richtte ze de Stichting Buurt van Morgen op waarmee ze ecobuurten ontwikkelt die sociale cohesie combineren met technische innovatie. "Cora verbindt visie aan praktijk", aldus de jury. "Ze laat zien dat duurzaam denken ook echt dóen is."

Ben Muller: impact op én naast de bouwplaats

Ben Muller is hoofduitvoerder bij De Bie Buitenwerk. Hij zet zich in voor mensgericht en maatschappelijk bouwen. Hij leidt mensen op met een afstand tot de arbeidsmarkt en ontwikkelt praktische innovaties: van een slimme isolatiecontainer tot een elektrische bakfiets voor rioolwerk in de stad. De jury noemt hem "iemand die duurzaamheid verbindt met sociale verantwoordelijkheid. Zijn werk zit vol met bevlogenheid, met veel oog voor de mens".

Zin in een feestje?

Dan moet je op vrijdag 26 september in Ede zijn. Jong Bouwend Nederland organiseert dan op een feestelijke avond de uitreiking van de JBN Award. Wie heeft de beste nominatie, de beste pitch en gaat met de prijs naar huis? Kom naar hét feestje van het jaar, voor en door JBN'ers. Aanmelden doe je hier.

Itzél Zuiker
Verenigingsmanager Jong Bouwend Nederland
E-mailadres

Gerelateerd nieuws

Vrijdag 4 juli 2025
Ed Controls en Woub slaan de handen ineen

Onze voordeelpartners Ed Controls en Woub slaan de handen ineen. Verloopt de communicatie met onderaannemers stroef? Ervaar je vaak ruis of worden afspraken niet nagekomen? Continu zoeken naar mailtjes of appjes? Dat is vanaf nu verleden tijd.

Woensdag 2 juli 2025
Graniet, groen en groots: JBN-excursie naar een Noorse steengroeve

De meerdaagse excursie van Jong Bouwend Nederland in regio Noord dit jaar was een hele bijzondere. Met indrukwekkende fjorden als decor en de frisse zeelucht in de neus, reisden 37 jonge professionals uit de bouw en infra eind mei naar Noorwegen. Daar stapten zij aan boord van een boot richting de Bremanger Quarry. Wat volgde was een unieke blik achter de schermen bij een van Europa's grootste steengroeven en een onuitwisbare ervaring voor JBN'ers.

Maandag 30 juni 2025
Zijn jouw medewerkers al getraind in digitale veiligheid?

Digitale veiligheid begint bij de techniek, maar valt of staat uiteindelijk met de mensen die ermee werken. Medewerkers zijn vaak onbedoeld de zwakste schakel in een organisatie. Denk aan phishingmails die steeds moeilijker te herkennen zijn door toepassing van AI of het werken op onveilige netwerken of andere onbewuste fouten die grote gevolgen kunnen hebben.