Jongeren zetten de toon voor vernieuwing in bouw en infra
Dinsdag 17 juni 2025
Afgelopen najaar trapten we af met de allereerste JBN Denktank over ketensamenwerking in de infrasector. Een groep jonge professionals boog zich over de vraag hoe we de samenwerking in de keten eerlijker, opener en menselijker kunnen maken. Het resultaat? Een frisse blik op samenwerken, gepresenteerd op InfraTech begin dit jaar. De eerste stap is gezet en smaakt naar meer. Daarom geven we dit een vervolg en starten we nieuwe denktanks.
Lees hier de uitkomsten van de eerste denktank. De komende maanden bouwen we hierop voort.
We hebben op 16 en 17 juni 2025 een vervolg gegeven aan de denktank ketensamenwerking in de infra. In dit nieuwe traject werken jonge opdrachtnemers samen met jonge opdrachtgevers van overheden aan een gedeelde ambitie voor toekomstige samenwerkingen. Samen ontwikkelen zij een praktisch instrument waarmee projecten in de sector vanaf het begin meer vanuit vertrouwen kunnen worden ingericht. Geen papieren tijgers, maar een tool die echt werkt, vanuit de praktijk en met draagvlak onder de jonge generatie die de sector de komende decennia draagt.
Tegelijkertijd gaan we drie nieuwe denktanks starten:
Denktank ketensamenwerking B&U
Na het succes in de infra, gaan we dit najaar van start met een denktank gericht op ketensamenwerking in de woningbouw en utiliteitsbouw (B&U). We gebruiken het bewezen format van vorig jaar, maar buigen ons nu over de vraag hoe we ook binnen de B&U-sector kunnen samenwerken op basis van vertrouwen, in plaats van dichtgetimmerde contracten. Deelnemers aan deze denktank ontwikkelen aanbevelingen die de samenwerking in deze sector écht vooruithelpen. Wil jij je aanmelden? Meld je dan bij Petra Landmeter.
Denktank verjonging cao Bouw & Infra
De cao Bouw & Infra staat aan de vooravond van vernieuwing. Wie kan daar beter over meedenken dan de mensen die nog lang onder deze gemoderniseerde cao gaan werken? Samen met CNV, FNV en AFNL starten we met een panel van jonge werknemers en werkgevers. In drie bijeenkomsten werken zij aan concrete voorstellen voor een toekomstbestendige cao die beter aansluit bij de leefwereld van jonge professionals. Denk aan thema's als flexibiliteit, balans, ontwikkelmogelijkheden en moderne verlofregelingen.
Denktank visie op onderwijs, ontwikkeling en arbeidsmarkt
Tot slot werken we aan een gezamenlijke visie op leren en ontwikkelen in de sector. Hoe zorgen we voor een betere instroom van nieuwe medewerkers, betere aansluiting met het onderwijs en doorlopende ontwikkeling op de werkvloer? In een reeks sessies ontwikkelen we deze visie, samen met jonge professionals, experts en opleiders. De uitkomsten worden gedeeld in een visiedocument. Meepraten? Stuur dan een e-mail naar Lisa Jansen.
De komende maanden houden we je via onze website en socials op de hoogte.
Gerelateerd nieuws
Waar de bouwsector hard op zoek is naar vakmensen, lijken veel jongeren uit Generatie Z zich juist te richten op een leven vol zingeving, remote werk en matcha lattes. Klopt dat beeld wel voor de hele generatie? Volgens een onderzoek van ABN Amro, uitgevoerd onder 1900 studenten, ligt de werkelijkheid voor praktisch opgeleide jongeren heel anders. Zij willen zekerheid, waardering en de kans om écht iets te maken. Met een steeds krapper wordende arbeidsmarkt is het voor bouwbedrijven cruciaal om hun wensen serieus te nemen. Hoe zorg je ervoor dat deze jonge vakmensen niet voorbijlopen aan een toekomst in de bouw?
De CO2-Prestatieladder is een toonaangevend managementsysteem dat bedrijven helpt om hun CO2-uitstoot te reduceren en duurzaamheid te bevorderen. In januari 2025 werd Handboek 4.0 voor het eerst geïntroduceerd, met belangrijke updates die relevant zijn voor zowel gecertificeerde organisaties als bedrijven die actief bezig willen met CO2-reductie. Inmiddels is het handboek vanaf 14 juli 2025 actief om op te certificeren, maar wat houdt dit nieuwe handboek precies in? En waarom is betere datamonitoring nu belangrijker dan ooit?
Vanuit de kraanstoel naar het tekenscherm: Teije Kers (26) maakte de overstap van grondwerker naar tekenaar. Met een passie voor techniek én praktijkervaring op zak, tekent hij nu 3D-modellen waarmee machinisten tot op de centimeter nauwkeurig kunnen werken. Zelfstandig begon hij met leren, inmiddels werkt hij fulltime bij Knipscheer Infrastructuur in Almere. Zijn doel? Zelf ontwerpen maken voor grote infrastructuurprojecten. Hoe helpt zijn praktijkervaring hem bij die ambitie?