Online Algemene ledenvergadering vakgroep ONG 21 november 2025

Aldo start de bijeenkomst met de mededeling dat het goed gaat met de vakgroep. Onlangs zijn drie nieuwe bedrijven lid geworden en we zijn in gesprek met vier nieuwe bedrijven. Helaas hebben we ook twee bedrijven die ons gaan verlaten, dit door fusies en overnames. De vereniging BOBO is opgeheven, daardoor hebben we alleen nog stichting BOBO. De fusie van GOA/SPG met BOBO is inmiddels afgerond. Hierdoor is 600.000 euro toegevoegd aan het vermogen van de stichting BOBO, bedoeld voor werven en opleiden. Harold Lever wordt bedankt voor zijn inzet hierin. 

Wet DBA en nieuwe CAO uitzendkrachten

Er worden diverse overleggen binnen BNL gevoerd met betrekking tot de Wet DBA (schijnzelfstandigheid ZZP'ers). De belastingdienst houdt inmiddels scherpe controles bij aannemers, wat in het ergste geval kan leiden tot naheffingen op loonbelasting. Komend jaar zullen er ook forse boetes worden opgelegd. Van Gelder en Mourik hebben al (verscherpt) toezicht gehad. Helaas kunnen we aan de nieuwe wet- en regelgeving niets doen. Bouwend Nederland is hier wel alert op en waarschuwt ook. Denk bijvoorbeeld aan tips op de website 'hoe hiermee om te gaan', modelcontracten etc. Binnen Bouwend Nederland bestaat hier een klankbordgroep voor, met verschillende werkgroepen. Momenteel is Jan vanuit ONG hierin vertegenwoordigd. Tegelijkertijd doen we de oproep om je aan te melden als je hierover mee wilt praten en denken. Inmiddels hebben diverse bedrijven zich hiervoor aangemeld. Per 1 januari gaat de nieuwe cao uitzendkrachten in. Uitzendkrachten moeten dezelfde rechten en beloningen krijgen als de eigen medewerkers. Dit betekent dat uitzendkrachten waarschijnlijk duurder gaan worden en dit geldt ook voor detacheerders.

Terugblik 2025

In het bestuur van de vakgroep zijn het afgelopen jaar enkele herbenoemingen en nieuwe benoemingen geweest. In 2029 lopen er veel benoemingen binnen het bestuur af. Dit is niet wenselijk. Om te voorkomen dat we in 2029 een bijna voltallig nieuw bestuur aan moeten laten treden, zal er gekeken worden naar een betere spreiding van aftreden. Voor wat betreft 2025 hebben we diverse successen te vieren. Denk aan de groei van langlopende contracten met opdrachtgevers en grote subsidies voor de projecten Stroomversnelling en Opschaling 2030. Ook de ledengroep Boren en Bemalen en Y-ONG zijn up and running.

Regelgeving straatwerk en asbest

Yvonne de Rijck, adviseur Techniek binnen de vakgroep vertelt over de nieuwe EU-richtlijn Veilig werken met asbest in Nederland. Met deze nieuwe richtlijn wordt uitgegaan van 'een kans op het aantreffen van asbest'. Dit heeft automatisch betrekking op een grotere groep werkenden binnen onze branche. Er wordt gekeken naar drie categorieën: Sporadisch, Structureel en Vaak en in ernstige mate. Deze laatste categorie zijn de mensen die asbest daadwerkelijk weghalen. Voor categorie 2 Structureel geldt meer investering in tijd en geld (denk aan opleiding- en certificatieplicht). Omdat het hier gaat over de grootste groep werkenden binnen de branche die hiermee te maken krijgen, gaan we uit van 45000-60000 mensen die moeten worden opgeleid hiervoor. Dit geeft een enorme impact, vandaar dat we het ministerie KGG erbij betrokken hebben. De implementatie van deze richtlijn zal per 1 januari 2027 zijn. Deze tijd hebben we nog hard nodig. 

Voor wat betreft straatwerk wordt de norm machinaal mechanisch, want handwerk kan vaak machinaal gedaan worden. Daarom zijn we bezig met de herziening van de arbocatalogus straatwerk en de CROW richtlijn 324. Ook wordt een digitale tool ontwikkeld, de Straatwerk-checker. Deze tool geeft bijvoorbeeld inzicht waar machinaal en mechanisch straatwerk mogelijk is. Dit stimuleert het gesprek tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. We willen ook een generieke standaard voor putten en sleuven. Netbeheerders en gemeentes zijn vertegenwoordigd in de werkgroepen. 

Concept jaarplan en begroting 2026

Jan geeft een samenvatting van de speerpunten voor 2026. Binnen het thema Rendabel (samen)werken in de keten zijn er een paar stappen gezet in Warmte, we willen betere condities voor boor- en bemalingsbedrijven en de waterpartijen gaan we volgend jaar ook verkennen. Binnen het thema Veilig, schoon en duurzaam in bodem en grondwater gaan we door met veiligheid, ook op veilig werken met asbest zetten we veel tijd en inzet in. Binnen het thema Met voldoende en geschoold personeel gebeurt er ontzettend veel in de sector. Er zijn veel initiatieven en samenwerkingen. Hier willen we meer synergie in krijgen, zodat we kunnen sturen op meer en snellere resultaten. Met Aldo aan het roer willen we de lijn doorzetten zoals we al bezig zijn met betrekking tot het thema Samen sterk door vereniging, communicatie en ontmoeting. 

Meer inzet op bovenstaande, betekent minder inzet op een aantal andere zaken. Denk aan minder inzet op het brede gebied van Bodem. Dit zal meer worden belegd bij collega’s binnen Bouwend Nederland. Ook voor wat betreft promotie- en wervingscampagnes willen we meer aansluiten op bestaande aanpakken vanuit Bouwend Nederland. Daarnaast willen we ook op sectoraal gebied meer aanhaken bij brede en lopende initiatieven, zoals het Digitaal Skills Paspoort. Dergelijke grote projecten moeten we als ONG niet zelf oppakken. 
De leden stemmen in met de begroting en het jaarplan 2026.

Verruiming van de CKB opleidingstabellen

André Hooijmaijers, projectleider CKB, legt uit dat er in verband met de grote personeelsbehoefte een grote druk ligt op de opleidingstabellen CKB die drie jaar geleden samengevoegd zijn met de BEI opleidingstabellen. De huidige opleidingstabel voor de persoonscertificaten, werkt helaas beperkend, met name voor zij-instromers. In maart 2025 zijn er zo’n 30 E-opleidingen met crebonummers toegevoegd aan de opleidingstabellen en in mei is er een pilot gestart met vijf opleiders voor een integrale oplossing. De huidige route conform de opleidingstabellen blijft bestaan. Maar daarnaast komt een alternatieve route voor opleidingen met afwijkende crebo’s, EVC-ervaringscertificaten, buitenlandse diploma’s en al het overige. Deze nieuwe route zorgt voor meer duidelijkheid in de sector en de sector staat maximaal open voor nieuwe instroom waarbij vakmanschap en veiligheidsbewustzijn geborgd is. Per 4 maart 2026, tijdens de jaarlijkse CKB- bijeenkomst, gaat de nieuwe route breed open. Voor buitenlandse arbeidskrachten blijft de geëiste voertaal voorlopig Nederlands. We ontkomen er op den duur niet aan om de voertaal te wijzigen naar bijvoorbeeld Engels, daarom blijven we dit agenderen. Vanuit de leden wordt een compliment gegeven aan André. We komen van ver, maar in korte tijd is er een grote stap genomen. 

Volgende bijeenkomsten

De volgende ledencontactdag staat gepland op 13 en 14 maart 2026 in Noordwijk/Leiden. Ook de ALV-vergaderingen voor 2026 zijn al gepland, donderdag 11 juni 2026 en donderdag 19 november 2026. De locaties hiervan volgen later. De vakgroep dankt alle aanwezigen voor hun aanwezigheid en bijdrage aan deze online ALV.