Ons standpunt over de voorgenomen verhoging van het jeugdloon
Donderdag 15 januari 2026
Het kabinet wil het minimum jeugdloon voor 16- tot 20-jarigen aanzienlijk verhogen per 1 januari 2027. Onlangs is een internetconsultatie hierover gestart waarmee het kabinet reacties uit het veld ophaalt. Daar hebben wij op gereageerd. Hieronder lichten we toe waarom we kritisch zijn op de voorgestelde verhoging en welke gevolgen dit kan hebben voor onze sector.
Het is belangrijk dat jongeren een eerlijk loon ontvangen. Toch hebben we zorgen over de manier waarop verhoging wordt voorgesteld. We zijn bang dat de plannen ervoor zorgen dat het voor jongeren minder aantrekkelijk wordt om je diploma te halen in de bouw en infra.
Prikkel om door te leren verdwijnt
Het onderscheid tussen leren en werken verdwijnt. In de huidige cao maken we bewust verschil tussen jongeren die een opleiding volgen en jongeren die dat niet doen. Ook kennen we verschillende lonen voor jongeren met en zonder diploma. Dit systeem moedigt aan om door te leren en diploma's te behalen. Als het jeugdloon voor iedereen gelijk wordt, verdwijnt dit verschil. Een jongere die niet naar school gaat, verdient dan hetzelfde als een jongere die wel een opleiding volgt. Dat maakt het financieel minder aantrekkelijk om te blijven leren.
Voor werkgevers ontstaat ook een prikkel om liever jongeren zonder opleiding aan te nemen. Die jongeren hoeven geen schoolopdrachten te maken tijdens werktijd, hebben geen leermeester nodig en kosten minder tijd en aandacht. Als ze ook nog eens hetzelfde kosten als een leerling, wordt de keuze snel gemaakt.
Cao-partijen maken zelf goede afspraken
In de bouw hebben werkgevers en werknemers samen afspraken gemaakt over eerlijke lonen voor jongeren. We vinden het belangrijk dat jongeren met een diploma meer verdienen dan jongeren zonder diploma. Ook hebben we afgesproken dat jongeren die hun BBL 3-diploma halen, direct het volledige garantieloon krijgen dat bij hun functie hoort, ongeacht hun leeftijd.
Daarnaast investeren we flink in het stimuleren van scholing. Denk aan bonussen voor het behalen van diploma's, extra beloning voor doorleren na BBL 2, en een bonus voor de schooldag. Deze afspraken passen bij onze sector en zorgen ervoor dat jongeren kansen krijgen om zich te ontwikkelen.
Vakbekwaamheid komt onder druk
Veel BBL-leerlingen in de bouw worden opgeleid via opleidingsbedrijven. Dat zijn gespecialiseerde organisaties die jongeren in dienst hebben en hen via stages bij verschillende bedrijven laten leren. Dit systeem werkt goed voor de jongeren, de individuele bedrijven en de hele sector.
Als de voorgestelde verhoging doorgaat zoals nu gepland, bestaat het risico dat minder jongeren kiezen voor een opleiding. Op de lange termijn betekent dat dat de vakbekwaamheid in onze sector afneemt. Dat heeft gevolgen voor de kwaliteit van het werk, de veiligheid op de bouwplaats en de toekomst van ons vak.
Onze oproep aan de regering
We hebben de minister gevraagd om de voorgenomen verhoging opnieuw te bekijken en rekening te houden met deze gevolgen. Het is belangrijk dat een verhoging van het jeugdloon niet ten koste gaat van de motivatie om een opleiding te volgen en diploma's te halen. We blijven graag in gesprek over een oplossing die recht doet aan zowel een eerlijk loon als goede scholing voor jongeren.