VCA-MAX als aanvullend bewijsmiddel voor Veiligheidscultuur
Donderdag 18 juni 2026
De Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB) heeft VCA-MAX voor mkb-bedrijven tot 250 medewerkers erkend als een waardevolle aanvulling op bestaande bewijsmiddelen voor het niveau van de veiligheidscultuur in een organisatie. De praktische invulling van dit besluit wordt verwerkt in de Handreiking ViA. Voor werken aan het spoor blijft, mede vanwege de specifieke erkenningsregeling, alleen SCL gelden als bewijsmiddel.
Sinds de introductie van Veiligheid in Aanbestedingen (ViA) is veiligheidscultuur een vast onderdeel van aanbestedingen. Organisaties worden daarmee gestimuleerd om aantoonbaar te werken aan veilig gedrag.
Per 1 juli 2026: stap naar veiligheidscultuur niveau 3
Vanaf 1 juli 2026 wordt van organisaties verwacht dat zij minimaal voldoen aan veiligheidscultuur niveau 3. Dit niveau richt zich op de overgang naar een proactieve veiligheidscultuur, waarin veiligheid niet alleen is vastgelegd in regels, maar vooral zichtbaar is in houding, gedrag en onderlinge samenwerking.
Erkenning als praktische stap vooruit
VCA-MAX legt extra nadruk op gedrag en veiligheidscultuur. Daarmee biedt het organisaties een aanvulling op het al langer bestaande VCA-stelsel en een manier om zich aantoonbaar verder te ontwikkelen. Door VCA-MAX als aanvullend bewijsmiddel toe te staan voor het mkb, speelt de GCVB in op een behoefte in de sector aan meerdere instrumenten die bijdragen aan hetzelfde doel: een sterkere veiligheidscultuur.
De erkenning van VCA-MAX is tot stand gekomen op basis van een onderzoek door TNO en de Universiteit Antwerpen en na overleg met brancheorganisaties en andere betrokken partijen.
Voor mkb-bedrijven tot 250 medewerkers
De erkenning van VCA-MAX geldt voor mkb-bedrijven met een omvang tot 250 medewerkers. Reden hiervoor is dat er weliswaar veel overlap is tussen beide bewijsmiddelen, maar dat er ook nog verschillen zijn.
SCL leidt tot een bredere cultuurbeoordeling, waarin meer ruimte is voor de feitelijke werking van veiligheid in de praktijk. Voor het voldoen aan deze bredere cultuurbeoordeling kan voor sommige organisaties een grotere inspanning nodig zijn. Van grote organisaties mag dit volgens de GCVB worden verwacht.
Voor meer informatie, zie: Veiligheid in Aanbesteding (ViA)