Voor wie is de zwaarwerkregeling eigenlijk?
Maandag 12 mei 2025
Voor medewerkers in de bouw- en infrasector bestaat er sinds 2021 de zwaarwerkregeling Bouw & Infra. Deze regeling maakt het mogelijk om maximaal drie jaar vóór je AOW-leeftijd te stoppen met werken, maar wie komt ervoor in aanmerking?
Bouwplaats- en uta-medewerkers die vallen onder de cao Bouw & Infra komen voor de zwaarwerkregeling in aanmerking. In 2025 kunnen ook uitzendkrachten in de bouw en infra die vakkracht zijn én deelnemer in bpfBOUW (vakkracht bpfBOUW) gebruikmaken van de regeling.
Kom jij in aanmerking?
Om snel te zien of je aan de voorwaarden voldoet, is er deze handige beslisboom. Daarnaast kun je op de website ook de leeftijdscheck doen. Zo weet je direct of je op basis van je leeftijd in aanmerking komt voor de regeling.
Wil je weten of je als uitzendkracht in de bouw en infra een vakkracht bpfBOUW bent en in aanmerking komt voor de zwaarwerkregeling? Gebruik dan deze beslisboom voor uitzendkrachten of kijk hier op de website van de zwaarwerkregeling.
Meer informatie en contact
Meer informatie over de zwaarwerkregeling vind je op deze website. Je hr-collega, werkgever, pensioenadviseur, financieel adviseur of vakbondsconsulent kan je verder helpen. Ook wanneer je geen lid bent van een vakbond kan de vakbondsconsulent je informeren. Je kunt hiervoor bijvoorbeeld contact opnemen met FNV Bouwen en Wonen of CNV. Voor meer vragen kun je natuurlijk ook terecht bij je werkgever.
Gerelateerd nieuws
Zoals eerder aangekondigd, stopt Bpf Bouwnijverheid met het uitvoeren van de Coming Back Service Indexering (CBSI) overeenkomsten. Vanaf 1 januari 2026 kun je als werkgever de opgebouwde, en inmiddels premievrije, pensioenen die bij een verzekeraar zijn ondergebracht niet meer door het pensioenfonds laten indexeren.
De zwaarwerkuitkering wordt per 1 januari 2025 met 7% en €100 verhoogd. Vanaf dan is het uitkeringsbedrag €2.175,07 bruto per maand (dat is €26.100,84 per jaar) bij een fulltime dienstverband.
Vanaf 31 december 2024 stopt het bpfBOUW met de uitvoering van de BeterExcedent-regeling (BEX). Dit besluit heeft te maken met de nieuwe pensioenregeling die naar verwachting per 1 januari 2026 voor de bij bpfBOUW aangesloten sectoren zal gaan gelden.