Voor zwaarwerkregeling tellen per 2025 ook gewerkte jaren als uitzendkracht mee
Dinsdag 27 augustus 2024
De uitzendbranche kan per 1 januari 2025 ook gebruikmaken van de zwaarwerkregeling voor de bouw en infra. Cao-partijen van de uitzendbranche en bouw en infra zijn dit overeengekomen. Dit is goed nieuws voor medewerkers in de bouw en infra die een aantal jaren als uitzendkracht hebben gewerkt. Onder voorwaarden tellen die jaren namelijk vanaf 2025 voor hen ook mee.
Dankzij de zwaarwerkregeling kunnen medewerkers in de bouw en infra onder voorwaarden maximaal drie jaar voor de aow-leeftijd stoppen met werken. De belangrijkste voorwaarde is dat de medewerker in de laatste 25 jaar minstens twintig jaar in de bouw en infra heeft gewerkt. Vanaf 2025 tellen hiervoor ook de jaren gewerkt als uitzendkracht mee, mits de medewerker ook als uitzendkracht vakkracht was én deelnemer in het bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW).
Instromen tot eind 2025
Instromen in de zwaarwerkregeling kan tot en met 31 december 2025. Of de zwaarwerkregeling daarna ook nog beschikbaar is, is nog niet bekend. Cao-partijen in de bouw en infra hebben afgesproken dat de huidige zwaarwerkregeling per 1 januari 2026 met vijf jaar wordt verlengd tot 1 januari 2031. De verlenging kan echter alleen door de overheid worden besloten, omdat deze afhangt van de voortzetting van de RVU.
Meer lezen?
Kijk voor meer informatie en de volledige voorwaarden op de website van de zwaarwerkregeling.
Gerelateerd nieuws
Vakbondsconsulenten bieden passende ondersteuning in de digitale wereld van regelingen en aanvragen: "Niet iedereen is digitaal vaardig, maar dit mag nooit een reden zijn om iemand niet optimaal te kunnen helpen."
We begrijpen dat de invoering van het nieuwe functie- en loongebouw voor veel bedrijven een grote uitdaging is. Daarom hebben cao-partijen in onderling overleg een nieuwe invoeringsdatum vastgesteld op 31 december 2025. Dit biedt bedrijven meer tijd om de nodige stappen te zetten en het nieuwe systeem zorgvuldig te implementeren.
Als ondernemer in de bouw en infra ben jij ervoor verantwoordelijk dat je werknemers veilig en gezond hun werk kunnen doen. Wil je hierbij voldoen aan de eisen die de Arbowet stelt rond het uitvoeren van jouw wettelijke arbotaken? Dan sluit je het wettelijk verplichte basiscontract af met een arbodienst, zoals ArboDuo. Wist je dat je jaarlijks tot 1 oktober jouw keuze voor een (nieuwe) arbodienst kenbaar kunt maken?