Wat mag wel en niet tijdens de zwaarwerkregeling Bouw & Infra?

Als je gebruikmaakt van de zwaarwerkregeling Bouw & Infra moet je stoppen met werken. Je neemt ontslag bij je werkgever in de bouw & infra en ontvangt daarna een zwaarwerkuitkering tot aan je AOW. Tijdens de uitkeringsperiode mag je niet meer werken, ook niet ergens anders. Ook mag je geen eigen onderneming hebben. De hoofdregel is dus simpel: je mag naast je zwaarwerkuitkering geen betaalde baan hebben of eigen bedrijf runnen. Maar hoe zit dat dan met vrijwilligerswerk en mantelzorg?

Vrijwilligerswerk

Je mag wel vrijwilligerswerk doen als je een zwaarwerkuitkering ontvangt. Hiervoor gelden een paar duidelijke spelregels:

• Waar mag je aan de slag? Je mag vrijwilligerswerk doen bij een sportvereniging, een algemeen nut beogende instelling (ANBI) of een organisatie die geen aangifte vennootschapsbelasting hoeft te doen. Je kan dus niet aan de slag bij een bouwbedrijf. Dat is geen vrijwilligerswerk.
• Maximale vergoeding: Je krijgt een vrijwilligersvergoeding van maximaal €220 per maand en maximaal €2.200 per jaar (bedragen gelden voor 2026). Ontvang je meer? Dan is het geen vrijwilligerswerk.

Mantelzorg

Ben je mantelzorger en ontvang je daarvoor een vergoeding uit een Persoonsgebonden Budget (PGB)? Dan hangt het van het soort zorgovereenkomst af of je dit naast je zwaarwerkuitkering mag doen.

• Zorgovereenkomst met je partner of een familielid: dit mag altijd.
• Zorgovereenkomst van opdracht: dit mag, zolang je dit niet doet vanuit een eigen bedrijf (als zzp'er).
• Zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst: dit mag niet. 

Twijfel je of jouw vrijwilligerswerk of mantelzorg binnen de regels valt? Vraag het gerust even na bij je vakbondsconsulent, zodat je weet waar je aan toe bent. 

Meer informatie en contact

Meer informatie over de zwaarwerkregeling vind je op deze website. Je hr-collega, werkgever, pensioenadviseur, financieel adviseur of vakbondsconsulent kan je verder helpen. Ook wanneer je geen lid bent van een vakbond kan de vakbondsconsulent je informeren. Je kunt hiervoor bijvoorbeeld contact opnemen met FNV Bouwen en Wonen of CNV. Voor meer vragen kan je natuurlijk ook terecht bij je werkgever.