Wat betaalt een werkgever voor individueel budget in 2022?
Dinsdag 30 november 2021
Iedere werknemer in de bouw en infra heeft een individueel budget in het kader van duurzame inzetbaarheid. Dit budget kan op verschillende manieren besteed worden, als verlof, als geld of als een combinatie van deze twee. Inmiddels is bekend welke aantallen en percentages de werkgever hiervoor betaalt in 2022. Bekijk hieronder de tabel.
Het individueel budget bestaat uit drie onderdelen:
- Duurzame inzetbaarheid: de werknemer kan dit deel van zijn budget gebruiken voor zaken die eraan bijdragen dat hij gezond en gemotiveerd kan blijven werken.
- Dagen: dit onderdeel bestaat uit het loon of salaris over 5 bovenwettelijke vakantiedagen, 3 dagen voor kort verzuim en 10 roostervrije dagen voor de bouwplaatswerknemer en 5 roostervrije dagen voor de uta-werknemer.
- Vakantietoeslag: de werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8% van het vast overeengekomen loon of het salaris.
Aantallen en percentages in 2022
| Doelen | Bouwplaatswerknemer (vast overeengek. loon) vanaf 1-1-2021 |
Uta-werknemer (salaris) vanaf 1-1-2021 |
Uta-werknemer (salaris) vanaf 1-1-2022 |
| Duurzame inzetbaarheid | 4,36% | 1,93% | 2,05% |
| Dagen | 18 dagen | 13 dagen | 13 dagen |
| Vakantietoeslag | 8,00% | 8,00% | 8,00% |
Let op: Zoals te zien is in bovenstaande tabel wijzigt het duurzaam inzetbaarheidsbudget voor uta werknemers per 1 januari 2022 van 1,93% naar 2,05%. Deze wijziging komt voort uit aanpassing van de BTER-premie van het Aanvullingsfonds.
Gerelateerd nieuws
De uitzendbranche kan per 1 januari 2025 ook gebruikmaken van de zwaarwerkregeling voor de bouw en infra. Cao-partijen van de uitzendbranche en bouw en infra zijn dit overeengekomen. Dit is goed nieuws voor medewerkers in de bouw en infra die een aantal jaren als uitzendkracht hebben gewerkt. Onder voorwaarden tellen die jaren namelijk vanaf 2025 voor hen ook mee.
Op 26 juli 2024 is het besluit tot algemeenverbindendverklaring (AVV) van de cao Railinfrastructuur (RIS) gepubliceerd in de Staatscourant.
De achterban van de vakbonden CNV en FNV hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat wat op 28 februari 2024 is bereikt. Hiermee is de cao voor de groothandel in vlakglas, het glasbewerkings- en het glazeniersbedrijf 2024 definitief.