Webinar over nieuwe cao voor uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026
Maandag 1 december 2025
Met ingang van 1 januari 2026 geldt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten die gevolgen heeft voor zowel de uitzendkrachten als de inleners. Vanaf die datum hebben uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan alle arbeidsvoorwaarden van werknemers bij de inlener in een gelijke of vergelijkbare functie. Niet alle arbeidsvoorwaarden hoeven daarbij precies hetzelfde te zijn, maar in totaal moet de uitzendkracht dezelfde waarde aan arbeidsvoorwaarden krijgen. Deze wijzigingen hebben gevolgen voor jou als inlener.
Daarom organiseren we op donderdag 4 december van 13.00 - 14.00 een gratis, exclusief webinar voor onze leden. Samen met ABU en NBBU informeren we je over de belangrijkste wijzigingen en wat er van inleners verwacht wordt. Klik hier om je aan te melden.
Standaard uitvraag gelijkwaardige beloning
Zo is bijvoorbeeld de informatie die de inlener moet verstrekken aan het uitzendbureau door de nieuwe cao voor de uitzendkrachten veel omvangrijker geworden. Door de ABU en NBBU is er een standaard uitvraag gelijkwaardige beloning opgesteld die door de inlener moet worden ingevuld. Als brancheorganisatie hebben wij dit document reeds ingevuld op basis van de cao Bouw & Infra 2025-2027. Hierbij is er een onderscheid gemaakt tussen de bouwplaatswerknemer en uta-werknemer:
Zelf controleren
Aangezien deze documenten volledig zijn gebaseerd op de cao Bouw & Infra 2025-2027 is er geen rekening gehouden met een bedrijfseigen arbeidsvoorwaardenreglement en verschillende andere bedrijfseigen regelingen zoals een personeelshandboek e.d. Bij het gebruiken van deze documenten is het dus noodzakelijk om de inhoud zelf te controleren en eventuele aanvullende arbeidsvoorwaarden ten opzichte van de cao Bouw & Infra 2025-2027 toe te voegen. Klik hier voor meer informatie.