De schooldagbonus in de praktijk

Een werknemer heeft recht op de schooldagbonus wanneer hij/zij een BBL2- of BBL3-opleiding volgt met dagonderwijs óf dag-/avondonderwijs én een arbeidsovereenkomst heeft van minimaal 32 uur per week. Het gaat dus om leerlingwerknemers die werken en leren binnen de sector combineren. 
 
De leeftijd van de leerlingwerknemer bij het begin van de opleiding (de ingangsdatum van de beroepspraktijkvormingsovereenkomst) is bepalend voor de hoogte van de subsidie die je als werkgever kan declareren. Deze leeftijd blijft gedurende de hele opleiding leidend zolang de leerling de opleiding volgt. De concrete bedragen zijn per leeftijd en opleidingsniveau vastgesteld. Je kan de actuele bedragen per maand en per vier weken terugvinden op de site van Volandis. 
 
Je kunt de subsidie aanvragen bij Volandis nadat je de schooldagbonus aan de leerling hebt betaald. Deze subsidie bevat ook een opslag voor werkgeverslasten, waardoor de subsidiebedragen hoger liggen dan de daadwerkelijk uitbetaalde schooldagbonussen. Voor de aanvraag moet je onder andere een loonstrook meesturen waarop de schooldagbonus apart is vermeld. Op de site van Volandis staan de geldende subsidiebedragen (zowel per maand als per vier weken). Daarnaast hebben we op de pagina Modellen voor personeel en organisatie de nieuwste modelovereenkomst voor BBL'ers voor je klaargezet.

Sinds een recente verduidelijking wordt de schooldagbonus niet naar rato berekend. Begint een opleiding op de eerste dag van een betalingsperiode, dan heeft de leerlingwerknemer direct recht op de bonus. Begint de opleiding later in een periode, dan ontstaat het recht pas vanaf de volgende betalingsperiode. Eindigt de opleiding tijdens een betalingsperiode, dan heeft de leerlingwerknemer recht op de bonus over die hele periode. 

Tot slot: een goede toepassing voorkomt discussie en zorgt ervoor dat je de voordelen van de regeling volledig benut.