Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid

WIA-instroom fors toegenomen en lijkt iets af te vlakken

In 2006 is de Wet arbeidsongeschikheidsverzekering (WAO) vervangen door de WIA. Volgens Arjen Karelse, senior consultant zorg en verzuim, ziet verzekeringspartner Howden dat sinds de invoering de instroom fors is toegenomen. "In het 2025 vlakt de instroom iets af. In 2024 nam het aantal WIA-uitkeringen sterk toe (+9.400). Dat was de grootste stijging sinds de start van de WIA in 2006. In 2025 lijkt er opnieuw een stijging (+2.300) te hebben plaats gevonden, maar dit geeft een vertekend beeld. Dit komt doordat er in 2025 in verband met achterstanden in keuringen veel meer voorschotten zijn gegeven (36.900) dan in 2024 (24.300). Een deel van deze voorschotten leidt uiteindelijk niet tot een WIA-uitkering.Ondanks de afvlakking is het aantal WIA uitkeringen vrij hoog" stelt hij.

Wat betekent dit voor werknemers?

Een werknemer die zijn resterende verdiencapaciteit volledig benut, kan tot 75% van zijn oude inkomen behouden. Wordt iemand voor minder dan 35% afgekeurd, dan is er geen recht op een WIA-uitkering en moeten werkgever en werknemer samen naar een oplossing zoeken. 

Karelse geeft aan dat de gevolgen voor de werknemers kunnen in de praktijk groot zijn en schetst daarbij het voorbeeld van de timmerman die 50% arbeidsongeschikt is en voor de overige uren geen passend werk vindt. “Ondanks de aanvullende dekking via BPF valt deze persoon fors terug in inkomen.”

Aanvullende cao-dekking vaak niet voldoende

BPF Bouw biedt weliswaar een aanvullende dekking, maar deze is in veel gevallen niet toereikend om het inkomensverlies volledig op te vangen. In veel andere cao’s is de dekking inmiddels uitgebreid tot 70% van het oude inkomen. Daarnaast is er geen wettelijke aanvulling voor het salarisdeel boven circa € 80.000,-. Dit noemen we ook wel de excedentdekking. Hiervoor sluiten steeds meer werkgevers een aparte verzekering af.

Bouwend Nederland biedt een collectieve oplossing

Om een forse inkomensterugval te voorkomen, heeft Bouwend Nederland samen met partners een collectieve verzekeringsmantel ontwikkeld, met onder andere:

• Inkomensgarantie: met WGA-Hiaatverzekering Uitgebreid en excedentverzekering blijft het inkomen minimaal 70% van het oude loon
• Uitkering tot AOW-leeftijd
• Geen medische keuring, behalve bij lopend verzuim
• Premievoordeel: vanaf € 7,- netto per maand verzekert de gemiddelde werknemer het financiële risico

Samen zorgen voor financiële zekerheid

Inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid is een reëel en vaak onderschat risico. Howden signaleert dat werkgevers veel kunnen betekenen door medewerkers te informeren over deze collectieve aanvullende verzekeringsmogelijkheden. Dit geldt ook wanneer de werkgever zelf niet meebetaalt aan de premie. Zo blijven medewerkers na langdurige ziekte financieel beschermd en behouden zij zekerheid voor de toekomst.