Hybride techniekopleider: waardevolle schakel bouwpraktijk en onderwijs
Zondag 28 juli 2024
Je ziet ze steeds vaker rondlopen bij de verschillende technische opleidingen op Nederlandse scholen: hybride techniekopleiders. Een vakman of -vrouw uit de bouw die gastlessen verzorgt of zelfs een volle dag in de week voor de klas staat. Naast een cruciale brug tussen theorie en praktijk bieden zij ook voor werkgevers in de bouw en infra talloze voordelen.
Al jarenlang is Herman Veldman bezig met hybride techniekopleiders 'af te leveren aan de markt', zoals hij het noemt. Als projectleider coördineert hij in heel het land de werving van vakmensen uit het bedrijfsleven, die interesse hebben om naast hun werk aan de slag te gaan in het onderwijs. Zo vangen de opleidingen het tekort aan docenten op én halen ze direct waardevolle kennis en ervaring uit de praktijk in huis.
Docent na achttien dagdelen en een stage
Hybride techniekopleiders zijn vaak binnen hun (bouw)bedrijf al actief als praktijkopleider, maar dat hoeft niet, zegt Veldman: iedereen kan klaargestoomd worden voor de klas. "Op de meewerkende hogescholen krijg je in achttien college-dagdelen didactiek en pedagogiek bijgebracht", vertelt hij. "Daarnaast loop je 80 uur stage op een vmbo of een mbo. Daarna kun je al in deeltijd aan de slag als docent." Dat kan bijvoorbeeld door cursussen of gastlessen te geven op het vmbo, mbo of bij opleidingsbedrijven. Maar een hele vaste dag in de week of een tijdelijke klus als invaller komen ook voor, zegt Veldman. "Zo lang het 'hybride' aspect maar blijft. Het gaat echt om maximaal 0,4 fte."
Grote ambitie
Op de opleidingen blijkt de vraag groot: inmiddels zijn er zo’n 400 hybride techniekopleiders actief. De ambitie ligt veel hoger, vertelt Dina Griemink, adviseur onderwijs & arbeidsmarkt bij Regio Noord. "Het doel vanuit het Aanvalsplan Techniek, de samenwerking tussen vijf technische sectoren, VNO-NCW en MKBNederland, is om duizend hybride techniek-opleiders af te leveren."
Nieuwe kennis en innovaties
Veel werkgevers in de bouw en infra zijn soms terughoudend met het 'uitlenen' van hun personeel, maar het biedt juist ontzettend veel voordelen, meent Griemink. "Het stelt je in staat om als bedrijf direct nauwe banden met scholen te onderhouden, zodat je in de toekomst gemakkelijker stagiairs en nieuwe leerlingen binnen kunt halen. Bovendien hebben hybride techniekopleiders de ervaring om binnen het bedrijf leerlingen effectiever te begeleiden."
Twee kanten op
Griemink roept bedrijven dan ook op om na te denken over het inzetten van een hybride techniekopleider. "Bijvoorbeeld een medewerker die zich graag door wil ontwikkelen, of die bijvoorbeeld fysiek niet meer vijf dagen per week op de bouwplaats kan staan. Voor die persoon wordt de werkweek gevarieerder en tegelijk verhoog je de kwaliteit van het bouwonderwijs. Het werkt echt twee kanten op."
Gerelateerd nieuws
Kom op 27 februari naar de jaarlijkse bijeenkomst voor leden van Stadswerk, NLingenieurs en Bouwend Nederland Regio Noord bij Paviljoen Sterrebos in Groningen, met als thema Infra: rijdt schaarste ons in de wielen? Het belooft een interessante bijeenkomst te worden met keynote speaker, generaal-majoor Wilfred Rietdijk en twee workshops. Uiteraard is er voldoende ruimte om met elkaar bij te praten en te reflecteren op onze mooie sector en de uitdagingen waarvoor we allen aan de lat staan.
Tijdens Wenje Oerlis, het bestuurlijk overleg van de provincie Friesland, gaf regiomanager Sander Wubbolts onlangs een presentatie over mogelijkheden om de woningbouw in de noordelijke regio te versnellen. Zo sprak hij onder meer over de sleutelrol van gemeenten binnen deze opgave en punten die hierbinnen op korte termijn moeten veranderen. Een van zijn belangrijkste conclusies was dat continuïteit van cruciaal belang is om personeel vast te houden en als sector te kunnen groeien. Sander Wubbolts sloot zijn presentatie af met een aantal adviezen (onder meer het verkorten van processen en procedures, focus op woningbouwlocaties en werk aan onderling vertrouwen). Zijn toespraak inspireerde de gemeente Heerenveen om contact op te nemen met Bouwend Nederland en een vervolggesprek in te plannen. Dat gesprek vond medio januari plaats bij de gemeente Heerenveen.
Bij Buursema Bouwbedrijf doen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt structureel mee bij onder andere mutatieonderhoud. Daarbij gaat het meestal om schoonmaken of werk in de tuin. Directeur Wim Idema heeft er geen omkijken naar. Zijn motto: voor iedereen is er een juiste plek.