Samen werken aan betrokken medewerkers: inspiratie en verbinding tijdens HR-bijeenkomst
Donderdag 12 juni 2025
Tijdens de strategische HR-bijeenkomst van Bouwend Nederland Regio Oost bij Van der Valk in Apeldoorn op 5 juni, kwamen zo’n zeventig leden bij elkaar om aan de slag te gaan met het thema betrokken medewerkers. 'Er waren veel nieuwe gezichten', vertelt adviseur sociale zaken Jaimy Hardeman. 'Zij leerden elkaar meteen goed kennen, want na de introductie gingen de leden verder in break-outsessies om te brainstormen over het onderwerp. Dit bleek erg inspirerend, want hieruit kwamen veel goede ideeën die praktisch toepasbaar zijn in onze sector.'
De bijeenkomst werd geopend door Hardeman. Zij heette de leden welkom en gaf een korte introductie over het boekje met de nieuwe cao voor de bouw- en infrasector dat Bouwend Nederland binnenkort uitbrengt en op de website zal publiceren zodra deze geactualiseerd is. Daarna nam Anne de Jonge van de provincie Gelderland het woord. Zij vertelde over het platform Make HR Work – een online community waar HR-professionals uit de bouw- en infrasector kennis en ervaring uitwisselen. Allerhande HR-vraagstukken komen hier aan bod: van langdurig ziekteverzuim en inclusie op de werkvloer tot de voordelen van online HR-trainingen.
Waardevolle inzichten
Vervolgens verzorgde SmitDeVries, vertegenwoordigd door Rick Luiten en Luuk Fuselier, een prikkelende inleiding. 'Twee derde van de ondernemers in Nederland ervaart personeelstekort. In de bouw ligt dit cijfer zelfs boven de 80 procent,' lichtte Luiten toe. 'Hoe zorg je er in deze krappe arbeidsmarkt voor dat je medewerkers betrokken blijven bij je organisatie?' Die centrale vraag werd daarna verder uitgediept in groepssessies.
De leden gingen uiteen om thema’s te bespreken als: Wat doen jullie om nieuwe medewerkers een warm welkom te geven? Uit welke elementen bestaat een aantrekkelijk functieprofiel? Welke ruimte hebben medewerkers om te leren en zich te ontwikkelen? Hoe ziet een goede gesprekscyclus eruit? De uitkomsten van deze sessies werden in korte pitches gepresenteerd en leverden veel nieuwe inzichten op.
De bijeenkomst bood niet alleen concrete ideeën om medewerkersbetrokkenheid te versterken, maar legde ook nieuwe verbindingen tussen de aanwezige HR-professionals – een waardevolle opbrengst voor de hele regio.