Wij gidsen zij-instromers naar een carrière in de bouw- en infrasector
Maandag 10 augustus 2026
Een carrièreswitch naar de bouw- of infrasector begint vaak met vraagtekens. Welk werk past precies bij mij? Welke opleiding heb ik nodig? Hoe kom ik binnen bij een werkgever zonder ervaring in de sector? Adviseurs Arbeidsmarkt Lisa de Wolf en Elke Kuijpers hebben de antwoorden. Zij werken bij Stichting JIJ in de Bouw & Infra, die je waarschijnlijk wel kent van de campagne JIJ gaat het maken. Je kan ze zien als gidsen voor de sector. Dat doen ze niet alleen met veel kennis van de bouw en infra, maar ook met veel bevlogenheid en een persoonlijke aanpak.
Lisa werkt in regio Noord-Holland Noord, Elke in regio Utrecht tot 1/7/2026 waarna ze naar Noordoost Brabant overstapt en adviseur Judith Riphagen Utrecht overneemt. Samen zijn ze twee van de negen adviseurs die verspreid over het land actief zijn. Zij enthousiasmeren volwassenen die de overstap naar de bouw of infra willen maken. Dat zijn mensen met allerlei verschillende achtergronden, van de horeca of de zorg tot de mode of de IT. Sommigen zijn begin twintig, anderen maken pas rond hun veertigste de stap. “Het is nooit te laat”, vertelt Elke. “Ik sprak laatst iemand van 41 die vroeger eigenlijk al de bouw in wilde, maar onder druk van de omgeving toch een andere keuze maakte. Nu wil hij de stap alsnog zetten.”
Realistisch over de sector
De begeleiding van de overstappers begint vaak met een eerste contactmoment via een banenbeurs, een inspiratiebijeenkomst georganiseerd door JIJ Bouw en Infra of via familie of de werkgever. Daarna voert de adviseur een levens-fase-bewust intakegesprek, soms telefonisch, maar meestal via Teams in persoon. Lisa: “Het is belangrijk om in deze gesprekken realistisch te zijn over het werk, de sector en de opleidingen die erbij horen. Wij zijn zelf erg enthousiast over de verschillende banen in de sector en brengen dat graag over. Maar we maken het niet mooier dan het is.” Elke vult aan: “We denken mee met de kandidaat en zijn creatief in het vinden van mogelijkheden. Ik vind het heel leuk om mensen te motiveren en te ondersteunen bij het vinden van een mooie nieuwe toekomst in de bouw of infra.” De betrokkenheid van de adviseurs gaat dan ook ver. “We verdiepen ons steeds in de sector en in loopbaanpaden”, vertelt Lisa. “Morgen heb ik bijvoorbeeld een gesprek met iemand die mogelijk KAM-coördinator wil worden. Dan duik ik daar helemaal in. We lezen veel, praten met mensen uit het vak, bezoeken open dagen en lopen rond op bouwplaatsen. Ook hebben we veel contact met opleidingsinstituten om mensen te kunnen informeren over de juiste opleiding die ze moeten volgen om de stap te kunnen maken. Ons netwerk is aardig uitgebreid en omdat we als adviseurs over het algemeen nieuwsgierig van aard zijn, bouwen we onze kennis ook snel uit.” Omdat de adviseurs ook de verschillende werkgevers in de regio kennen, kunnen zij inschatten waar een kandidaat goed zou passen. Zo ondersteunen zij om voor alle partijen een mooie match te maken.
Contact houden
Juist het persoonlijke contact met de kandidaten maakt volgens Lisa en Elke het verschil. “Mensen zijn zoekende en soms onzeker. Ik heb gemiddeld zo’n vijf adviesgesprekken per dag. Dat zijn lang niet altijd intakegesprekken, soms is het ook de tweede of derde keer dat ik met een kandidaat spreek. Ik volg ze en ondersteun ze waar nodig in hun overstap”, vertelt Elke. “Ik merk wel dat het belangrijk is om contact te houden. Doe je dat niet, dan raak je toch een aantal mensen kwijt.” Tegelijkertijd is het wel altijd zo dat de kandidaat aan zet is. “Het moet van twee kanten komen”, vindt Lisa. “Ik vind het heel leuk om mijn enthousiasme over de sector over te brengen, maar de kandidaat moet wel gemotiveerd zijn. Als zij zich inzetten voor de switch, dan zal ik alles doen om hen daarbij te ondersteunen.”
Uit de verschillende succesverhalen op Jij gaat het maken blijkt wel dat de aanpak van de adviseurs werkt. “De inzet is altijd een duurzame loopbaan binnen de sector”, aldus Elke. “In deze tijd waarin de sector voor een enorme opgave staat de komende jaren, zijn zij-instromers ook een belangrijke doelgroep om mee aan de slag te gaan. In de succesverhalen kun je lezen dat ook zij een goede plek kunnen vinden, zelfs als ze uit een heel andere hoek komen en vroeger bijvoorbeeld chef-kok zijn geweest. Als we spreken met mensen die naar tevredenheid een hele nieuwe carrière hebben gevonden, is het mooi dat wij aan de basis daarvan hebben gestaan.”