Klik hier voor het totale onderhandelingsresultaat cao Bouw & Infra 2025-2027.
Loonsverhoging boven inflatie
Hans Crombeen, bestuurder FNV Bouwen en Wonen: "Ik ben blij dat we een loonsverhoging hebben kunnen afspreken boven de inflatie. 10% over de looptijd. Ook de afspraak dat jonge mensen die werken en leren combineren voortaan over hun schooldag ook loon gaan ontvangen vind ik zeer positief".
Cao Bouw & Infra heeft primeur
Gijs Lokhorst, bestuurder CNV: "Als vakbond weten we hoe zwaar het werk in de bouw kan zijn en dat gezond je pensioen halen voor veel mensen een grote opgave is. Daarom ben ik blij dat we de werkgevers hebben kunnen overtuigen om de huidige RVU-regeling niet alleen voor onbepaalde tijd te verlengen, maar ook nog eens financieel te verbeteren. We hebben daarmee een grote wens van onze leden gerealiseerd. Blij ben ik ook met de afspraak over suïcidepreventie. Op de werkplek is er vaak geen ruimte om over zelfmoordgedachten te praten. Toch kunnen werkgevers bepaalde signalen wel oppikken, zoals schuldenproblematiek. Afgesproken is nu dat werkgevers en bonden samen met preventieorganisatie 113 een programma ontwikkelen om die risicofactoren te herkennen en erop te reageren. De cao Bouw & Infra heeft daarmee een primeur".
Zekerheid voor komende twee jaar
George Raessens, voorzitter onderhandelingsdelegatie werkgevers: "We zijn verheugd dat we samen met de vakbonden tot een akkoord zijn gekomen over een nieuwe cao Bouw & Infra. Dit resultaat vormt een stevig fundament om samen verder te bouwen aan de toekomst. Naast een reële loonsverhoging, hebben we de uitkering voor de zwaarwerkregeling verhoogd. Er is ook aandacht voor jongeren door het verhogen van het loon voor 20-jarige leerlingen, het doorbetalen van de schooldag en beloning van vakmanschap door het afschaffen van het jeugdloon voor werknemers vanaf 18 jaar met een BBL3-diploma'. De looptijd geeft bedrijven zekerheid voor de komende twee jaar".
Cao-partijen leggen het onderhandelingsresultaat ter instemming voor aan hun leden.
Gerelateerd nieuws
Als er extreme hitte is, is het van belang dat je medewerkers niet alleen goed voor zichzelf zorgen, maar jij als werkgever ook je verantwoordelijkheden neemt. Daar hebben we afspraken over gemaakt in de cao Bouw & Infra, maar natuurlijk zijn er ook nog andere maatregelen. In dit artikel zetten we een en ander op een rijtje.
Afgelopen najaar trapten we af met de allereerste JBN Denktank over ketensamenwerking in de infrasector. Een groep jonge professionals boog zich over de vraag hoe we de samenwerking in de keten eerlijker, opener en menselijker kunnen maken. Het resultaat? Een frisse blik op samenwerken, gepresenteerd op InfraTech begin dit jaar. De eerste stap is gezet en smaakt naar meer. Daarom geven we dit een vervolg en starten we nieuwe denktanks.
Op dinsdag 6 mei organiseren we een online webinar waarin we alle gemaakte afspraken bespreken en uw vragen beantwoorden. Het webinar is ook later terug te kijken.