Samen bouwen aan kansen: Midden-Limburg zet stap naar inclusieve instroom in de infra
Maandag 1 juni 2026
Met de ondertekening van een nieuwe regionale samenwerkingsovereenkomst hebben acht gemeenten in Midden-Limburg, Waterschap Limburg, Bouwend Nederland en diverse infrabedrijven op 27 mei een belangrijke stap gezet naar een inclusievere arbeidsmarkt. Het doel: meer mensen duurzaam aan het werk helpen in de infrasector en tegelijkertijd het groeiende personeelstekort aanpakken.
Tijdens de bijeenkomst kwamen bestuurders, aannemers en het waterschap samen om hun handtekening te zetten onder de nieuwe leer-werkroute voor de infra. Daarmee kreeg een intensieve voorbereiding officieel vorm. "Dit was echt een mijlpaal", vertelt Robert Paumen, regionaal coördinator social return van de gemeenten. "We hebben nu samen uitgesproken dat we ons hieraan committeren en vanaf nu de eerste stappen gaan zetten."
Versnipperd en tijdelijk
De samenwerking is bijzonder omdat overheden en marktpartijen gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor de instroom en begeleiding van nieuwe vakmensen. Waar Social Return on Investment (SROI) in het verleden vaak per project werd georganiseerd, kiezen de partijen nu bewust voor een regionale en structurele aanpak. Volgens regiomanager Beatrice Dormans van Bouwend Nederland maakt dat een groot verschil. "De intentie van SROI is goed, maar in de praktijk bleef het vaak versnipperd en tijdelijk. Door regionaal samen te werken kunnen we mensen echt perspectief bieden én zorgen voor nieuwe instroom in de sector. Dit is geen papieren oplossing, maar een aanpak die werkt op de werkvloer."
Moeilijk aansluiting vinden
Binnen de pilot wordt een beschermde leer-werkomgeving opgezet waarin deelnemers stap voor stap kennismaken met het vak. Een speciaal aangestelde talentscout gaat actief op zoek naar mensen die nu nog moeilijk aansluiting vinden op de arbeidsmarkt. Daarbij wordt onder andere gekeken naar vroegtijdig schoolverlaters, statushouders, zij-instromers en mensen die extra begeleiding nodig hebben. Via een laagdrempelig traject leren zij de sector kennen en kunnen zij doorgroeien naar een baan bij een infrabedrijf.
Geef iemand de kans
Dat juist deze doelgroep kansen verdient, werd tijdens de bijeenkomst tastbaar door het verhaal van de Oekraïense Vladimir, die pas anderhalf jaar in Nederland woont maar inmiddels al goed Nederlands spreekt en volop meedraait. Zijn aanwezigheid maakte indruk op de aanwezigen. "Veel mensen denken in eerste instantie: iemand spreekt de taal niet goed en kost tijd of nog erger levert gevaar op", vertelt Roger Feller van Bouwend Nederland. "Maar geef iemand de kans en je ontdekt talent. Mensen kunnen op verschillende manieren bijdragen op de bouwplaats. Er moeten ook mensen zijn die de logistiek regelen of de werkplek schoon en veilig houden." De partijen die zich hebben aangesloten realiseren zich dat traditionele manieren van werven niet langer voldoende zijn. De mensen die direct inzetbaar zijn, hebben vaak al een baan. Juist daarom willen gemeenten, waterschap en aannemers samen investeren in mensen die nog niet vanzelfsprekend hun weg naar de sector vinden.
Vijftien kandidaten
De komende twee jaar moeten minimaal vijftien kandidaten worden begeleid naar een duurzame baan in de infra. De betrokken partijen spreken daarbij bewust over een organische en pragmatische aanpak: klein beginnen, leren van de praktijk en stap voor stap verder bouwen. Aan de samenwerking nemen de gemeenten Cranendonck, Weert, Nederweert, Leudal, Roermond, Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen deel. Ook Waterschap Limburg en verschillende infrabedrijven uit de regio hebben zich aangesloten. Met de ondertekening is het startsein gegeven voor een beweging die volgens de betrokken partijen hard nodig is: samen bouwen aan kansen voor mensen én voor de toekomst van de sector.