Special lonen en arbeidsvoorwaarden Bouw & Infra 2023 nu beschikbaar
Woensdag 25 januari 2023
We hebben opnieuw én exclusief voor leden de 'Special lonen en arbeidsvoorwaarden Bouw & Infra 2023' uitgebracht. Ook dit jaar een magazine vol met actuele informatie die onze leden ondersteunt bij de bedrijfsvoering.
Naast de gebruikelijke informatie over lonen, loonkosten, loonverwerking, premies en belastingen lees je in deze editie meer over de belangrijkste aandachtspunten, wijzigingen en artikelen in de cao Bouw & Infra, de bedrijfstakeigen regelingen en de pensioenregelingen in onze sector. Tot slot is er een nieuw hoofdstuk gewijd aan alle verlofvormen waar bouw- & infrabedrijven mee te maken hebben. Leden ontvangen het magazine eind deze maand per post, maar je kunt de special nu ook downloaden (alleen leden). Er is ook een printversie beschikbaar.
Download hier de 'Special lonen en arbeidsvoorwaarden Bouw & Infra 2023'. Via deze link kan je een pdf bekijken verspreid over twee pagina's.
Extra exemplaar
Wil je een extra exemplaar ontvangen? Dat is mogelijk en kost €15 (exclusief verzendkosten) per magazine. Stuur dan een mail met je gegevens en de omschrijving 'Special lonen en arbeidsvoorwaarden Bouw & Infra 2023' naar Gerard Werkhoven.
Meld je aan voor een training
In februari organiseren wij op verschillende locaties een training 'Special lonen en arbeidsvoorwaarden Bouw & Infra 2023 in de praktijk'. Meld je direct aan voor deze training op 9 februari in Zwolle, op 14 februari in Zoetermeer of op 16 februari in Eindhoven.
Gerelateerd nieuws
Op maandag 1 juli hebben we een webinar georganiseerd om onze leden te informeren over het nieuwe functie- en loongebouw dat 31 december 2024 van kracht is. In dit artikel kan je het webinar terugkijken en je aanmelden voor een voorlichtingssessie.
Wie wil dat nou niet: 36 uur per week werken en betaald krijgen voor 40. Hegeman Holding in Nijverdal stapte begin vorig jaar in overleg met de OR - en in navolging van IJsland - over op een kortere werkweek tegen hetzelfde salaris. Wat blijkt, het welzijn van de medewerkers verbeterde en het korte verzuim nam drastisch af bij een gelijkblijvende productie. Directeur Frank Hegeman vertelt hoe. "Het werkt twee kanten op: medewerkers hebben tijd om tot rust te komen en wij hebben gemotiveerd personeel."
Op 31 december 2024 heeft onze sector een nieuw functie- en loongebouw. Op basis daarvan kunnen werkgevers functieomschrijvingen opstellen, functies indelen en het juiste salaris van medewerkers bepalen. Meer informatie daarover is binnenkort beschikbaar. Het advies is om hier, met name met het indelen van functies, op te wachten.