Teus maakte als directeur van Versluys Groep ruim acht jaar deel uit van het Dagelijks Bestuur van Bouwend Nederland. Teus zat in het Bestuur namens de ledengroep Infra Midden - zijn kiesgroep zoals hij het altijd noemde.
Maar Teus deed meer. Hij was voorzitter van het infravoorzittersoverleg. Hij was meer dan actief deelnemer aan het directeurenoverleg Infra Midden en het Infraplatform Randstad Zuid. Teus was ook namens het Bestuur vertegenwoordiger in verschillende infragerelateerde vakgroepen. En hij was door Bouwend Nederland verkozen als bestuurder bij het Soma College en de CROW.
Teus was een groot infra-boegbeeld en een markant en mooi mens. Teus kende Bouwend Nederland. En bouwend Nederland kende Teus.
Wij gaan zijn duidelijkheid, gedrevenheid en loyaliteit missen. Wij wensen Inez, zijn kinderen en kleinkinderen veel sterkte met dit grote verlies.
Arno Visser, voorzitter
Fries Heinis, algemeen directeur
Bestuur en medewerkers Bouwend Nederland
Gerelateerd nieuws
De uitzendbranche kan per 1 januari 2025 ook gebruikmaken van de zwaarwerkregeling voor de bouw en infra. Cao-partijen van de uitzendbranche en bouw en infra zijn dit overeengekomen. Dit is goed nieuws voor medewerkers in de bouw en infra die een aantal jaren als uitzendkracht hebben gewerkt. Onder voorwaarden tellen die jaren namelijk vanaf 2025 voor hen ook mee.
Vanaf 2021 kunnen bouwplaatsmedewerkers gebruik maken van de zwaarwerkregeling om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Sinds 2022 geldt deze regeling onder voorwaarden ook voor uta-medewerkers. We zijn blij dat veel oudere medewerkers al gebruik maken van de regeling.
Wie wil dat nou niet: 36 uur per week werken en betaald krijgen voor 40. Hegeman Holding in Nijverdal stapte begin vorig jaar in overleg met de OR - en in navolging van IJsland - over op een kortere werkweek tegen hetzelfde salaris. Wat blijkt, het welzijn van de medewerkers verbeterde en het korte verzuim nam drastisch af bij een gelijkblijvende productie. Directeur Frank Hegeman vertelt hoe. "Het werkt twee kanten op: medewerkers hebben tijd om tot rust te komen en wij hebben gemotiveerd personeel."