Wat te doen bij een arbeidsconflict met een zieke werknemer?
Woensdag 13 september 2023
Een verschil van mening met een werknemer of spanningen tussen collega’s komt in de beste bedrijven voor. Meestal lossen de betrokkenen dit onderling zelf op, maar soms lopen de spanningen zo hoog op dat het leidt tot een arbeidsconflict en ziekmelding. Wat kun je als werkgever of leidinggevende dan doen? Anne Zwaan, procesregisseur bij ArboNed, geeft antwoord in deze video:
Maak het bespreekbaar
Meld jouw werknemer zich ziek door een arbeidsconflict, kijk dan of je het bespreekbaar kunt maken. Je kunt het onderling regelen of professionele bemiddeling inschakelen. Als jouw werknemer blijft vasthouden aan zijn ziekmelding, dan is het belangrijk om zo snel mogelijk een afspraak te maken met de bedrijfsarts. Hoe het vervolg eruit ziet is afhankelijk van de situatie, waarover alleen de bedrijfsarts een uitspraak kan doen volgens de STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten.
1. Er is geen sprake van ziekte, maar er is wel een conflict
Nadat de bedrijfsarts zowel de werknemer als de werkgever heeft gesproken, brengt hij zijn advies uit. Als blijkt dat de werknemer niet arbeidsongeschikt is ten gevolge van ziekte, dan adviseert de bedrijfsarts dat de werknemer zich hersteld meldt, het werk hervat en werkgever en werknemer met elkaar in gesprek gaan om het arbeidsconflict op te lossen. Daarbij kun je een expert inschakelen, zoals een bedrijfsmaatschappelijk werker of een mediator.
2. Er is zowel sprake van ziekte als van een conflict
Is er sprake van ziekte, dan adviseert de bedrijfsarts volgens de geldende professionele richtlijnen, met duurzaam herstel als doel. Wat betreft het conflict handelt de bedrijfsarts zoals beschreven onder punt 1. Zijn er medische klachten, dan is het niet altijd mogelijk om direct het gesprek aan te gaan.
3. Er is sprake van ziekte, maar er blijkt geen sprake van een conflict te zijn
In dat geval wordt de gebruikelijke ziekte- en re-integratiebegeleiding voortgezet.
Ontslag bij arbeidsconflict
Helaas komt het ook voor dat de situatie onhoudbaar wordt en dat uit elkaar gaan de enige optie blijkt. Dit kan in onderling overleg eventueel met behulp van een mediator, middels een zogenoemde vaststellingsovereenkomst. Partijen onderhandelen dan over de voorwaarden van de beëindiging. Lukt dat niet, dan kan een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden ingediend bij de kantonrechter. In dit geval moet je kunnen aantonen dat er sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie en dat al het mogelijke is gedaan om het conflict op te lossen en ook eventuele herplaatsingsmogelijkheden zijn onderzocht. De kosten van een gerechtelijke procedure zijn vaak veel hoger dan wanneer het conflict wordt opgelost via mediation.
Hulp bij een arbeidsconflict
Heb jij te maken met een arbeidsconflict en zoek je hulp? Of wil je juist conflicten voorkomen? ArboDuo (onderdeel van ArboNed) helpt je graag op een manier die het best bij het bedrijf past:
- Zelf doen: In deze checklist vind je tips en handvatten om conflicten te voorkomen en op te lossen.
- Samen doen: Volg het gratis en interactieve webinar op 28 september 2023 en hoor onder meer wat je kunt doen als een medewerker zich ziekmeldt bij een conflict. Het webinar is op ieder moment terug te kijken.
- Laten doen: Zijn er in het bedrijf onderlinge spanningen en ben je bereid er samen met de medewerkers uit te komen? Dan kan de onafhankelijke bedrijfsmaatschappelijk werker van ArboDuo (onderdeel van ArboNed) bemiddelen en coachen en zo helpen een oplossing te vinden.
Meer weten?
Wil je meer weten over het voorkomen en oplossen van arbeidsconflicten? Kijk dan eens hier of neem contact op met ArboDuo (onderdeel van ArboNed) via bouwendnederland@arboned.nl.
Gerelateerd nieuws
Werkgevers in de bouw en infra willen dat hun mensen gezond en gemotiveerd hun pensioen halen. Hoe pak je dat aan in een sector met zwaar werk en personeelstekorten? Volgens Guido Welter van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI) is duurzame inzetbaarheid een gezamenlijke opdracht van individu, leidinggevende, groep en organisatie. Biggelaar Groep, een infrabedrijf uit Gelderland, introduceerde het programma Big Fit. Wat houdt dat in?
Vanaf zaterdag 21 juni staan er op 15 verschillende bouwplaatsen in Nederland dispensers met zonnebrandcrème van Zilveren Kruis. Medewerkers in de bouw- en infrasector werken veel buiten en lopen daardoor een verhoogd risico op zonverbranding. UV-straling van zonlicht is de grootste veroorzaker van werkgerelateerde kanker * ‘Goede huidbescherming kan de kans op huidkanker verkleinen. En dáár zetten we ons sámen met Bouwend Nederland voor in.’ zegt Leonore de Bakker, directeur Verkoop en verantwoordelijk voor zakelijke klanten van Zilveren Kruis. ‘Met de zonnebrandcrème op de bouwplaatsen brengen we huidbescherming letterlijk dichtbij. Een voorbeeld van hoe we samen met brancheorganisaties en werkgevers een bijdrage willen leveren aan een betere gezondheid van medewerkers. Naast ieders eigen verantwoordelijkheid en die van de overheid, kunnen werkgevers hierin ook veel betekenen.’
De mogelijkheden binnen de bouw en infra zijn groot. Veel mensen die niet in de bouw of infra werken vragen zich af of deze sector bij hen past. Misschien stellen ze je wel vragen als je langs het voetbalveld staat, op een bbq of een verjaardag. Goed nieuws; met de beroepskeuzetest die de campagne JIJ gaat het maken lanceert geef je deze switcher direct een antwoord. Na het beantwoorden van een paar vragen krijg je een rits aan beroepen en suggesties om direct de switch te maken. De lancering van de nieuwe campagne is in mei gestart. In juni activeren we de beroepskeuzetest.