1. Home
  2. Nieuws
  3. Werken naast de zwaarwerkregeling

Werken naast de Zwaarwerkregeling?

Dinsdag 21 februari 2023

De zwaarwerkregeling bestaat al sinds begin 2021. Toch leven er nog voldoende vragen en zijn er soms onduidelijkheden. In dit artikel leggen we je uit hoe het precies zit. Wat wel mag en wat niet?

Als je de zwaarwerkregeling start, maximaal drie jaar voor je AOW, stop je met je baan in de bouw of infra. Vanaf het moment dat je je eerste uitkering krijgt is het niet langer toegestaan om betaald te werken.

Wat wel mag is vrijwilligerswerk doen waar je een vergoeding voor ontvangt. De vrijwilligersvergoeding bedraagt in 2023 maximaal €190 per maand en maximaal €1.900 per jaar. Dus als je het leuk vindt en kan, doe dan vrijwilligerswerk. Dat is nog mooi werk ook.

Wil je meer weten of heb je andere vragen?

Kijk dan eens op de website van de Zwaarwerkregeling.

Bouwend Nederland Advies

Gerelateerd nieuws

Donderdag 26 september 2024
Jouw werknemers gezond en veilig aan het werk! ArboDuo staat voor je klaar

Als ondernemer in de bouw en infra ben jij ervoor verantwoordelijk dat je werknemers veilig en gezond hun werk kunnen doen. Wil je hierbij voldoen aan de eisen die de Arbowet stelt rond het uitvoeren van jouw wettelijke arbotaken? Dan sluit je het wettelijk verplichte basiscontract af met een arbodienst, zoals ArboDuo. Wist je dat je jaarlijks tot 1 oktober jouw keuze voor een (nieuwe) arbodienst kenbaar kunt maken?

Dinsdag 27 augustus 2024
Voor zwaarwerkregeling tellen per 2025 ook gewerkte jaren als uitzendkracht mee

De uitzendbranche kan per 1 januari 2025 ook gebruikmaken van de zwaarwerkregeling voor de bouw en infra. Cao-partijen van de uitzendbranche en bouw en infra zijn dit overeengekomen. Dit is goed nieuws voor medewerkers in de bouw en infra die een aantal jaren als uitzendkracht hebben gewerkt. Onder voorwaarden tellen die jaren namelijk vanaf 2025 voor hen ook mee.

Maandag 26 augustus 2024
Behoud de regeling voor eerder stoppen met zwaar werk (RVU)

Vanaf 2021 kunnen bouwplaatsmedewerkers gebruik maken van de zwaarwerkregeling om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Sinds 2022 geldt deze regeling onder voorwaarden ook voor uta-medewerkers. We zijn blij dat veel oudere medewerkers al gebruik maken van de regeling.