Rouw en verlof in de praktijk: waardevolle inzichten tijdens HR-bijeenkomsten
Maandag 29 september 2025
Hoe ga je het beste om met een rouwende werknemer? Hoe is het daarbij behorende verlof precies geregeld? Tijdens de drie operationele HR-bijeenkomsten van regio Oost, waren dit de vragen die centraal stonden. Ruim 100 leden kwamen bijeen in Rijssen, Duiven en Zwolle om zowel vanuit het perspectief van de praktijk als de theorie over dit belangrijke, maar soms ook beladen thema te praten. De bijeenkomst werd afgesloten door met enkele belangrijke veranderingen in de pensioenopbouw van bpfBouw.
Van theorie naar praktijk
Leónie van Meggelen, die zich als advocaat gespecialiseerd heeft in arbeidsrecht, nam de deelnemers mee in het theoretische en juridische kader. Wat is er in de CAO vastgelegd over stervensbegeleiding en rouwverlof? Wat zegt de wet hierover en welke jurisprudentie bestaat er? Tonny Grotenhuis, adviseur social support bij Bouwend Nederland, belichtte juist de kant van de praktijk: welke theorieën bestaan er over rouwen? Welke invloed kan rouwen hebben op het gedrag van de werknemer? “We hebben deze bijeenkomsten zo opgezet dat we vanuit de theorie in de praktijk konden duiken. Rouwen is namelijk altijd maatwerk. Wat voor de één werkt, werkt niet automatisch voor de ander”, aldus adviseur sociale zaken Jaimy Hardeman.
Waardevolle gesprekken en herkenning
Na de presentaties werd de vloer geopend voor de leden. Aan de hand van stellingen gingen zij met elkaar in dialoog. De meeste werkgevers gaven aan dat diverse rouwsituaties in hun organisaties zijn voorgekomen. De uitdaging daarbij is steeds het zoeken naar de juiste balans. “De belangrijkste conclusie uit de groep was dat elke situatie individueel bekeken moet worden. Iedere rouwende heeft andere behoeften en in ieder bedrijf is de ruimte hiervoor anders. Te zacht beginnen maakt het lastig om later grenzen te stellen, maar te hard zijn heeft vaak ook negatieve gevolgen. Goed werkgeverschap vraagt om maatwerk én om een goede relatie met je medewerker”, aldus Hardeman. “De open gesprekken over ervaringen, uitdagingen en oplossingen waren inspirerend voor alle deelnemers.”
Pensioenopbouw
De bijeenkomsten werden afgesloten door Thomas de Vos van bpfBOUW. Hij bracht een belangrijk onderwerp onder de aandacht, namelijk de pensioenopbouw bij onbetaald verlof. De regels hiervoor veranderen per 1 januari 2026, waardoor de volledige premie voor de pensioenregeling wordt doorgezet. Ook het partnerpensioen verandert, waarbij in de nieuwe regeling het partnerpensioen verzekerd is op risicobasis in plaats van op opbouwbasis. Ook als werknemers een Anw-hiaatverzekering hebben afgenomen, veranderen er zaken die kunnen leiden tot fiscale bovenmatigheid. “Deze onderwerpen waren voor de meeste deelnemers nieuws,” aldus Hardeman. “Wil je hier meer over weten, neem dan contact op met je adviseur bij bpfBOUW.”