'Mensen moeten lekker kunnen werken'
Vrijdag 13 november 2026
Goed werkgeverschap gaat verder dan een goed salaris en prettige arbeidsvoorwaarden. Het draait ook om oprechte interesse in medewerkers, aandacht voor hun persoonlijke situatie en een werkomgeving waarin iedereen prettig kan werken. Bij Verkoelen Dakspecialisten is die menselijke benadering al jarenlang onderdeel van de bedrijfscultuur. CEO Erik Maas vertelt hoe het bedrijf met 135 medewerkers die cultuur in stand houdt, ook nu Verkoelen onderdeel is van een groter samenwerkingsverband.
Verkoelen is al meer dan een eeuw specialist in platte en hellende daken, zowel voor renovatie als restauratie en transformatie. Het bedrijf opereert vanuit Weert, Geleen en Boxtel en sloot zich begin dit jaar aan bij TEQTOR. Naast Verkoelen maken ook DAKaccent, Innodak en Dakdekkersbedrijf Verhoeven deel uit van dit samenwerkingsverband voor projectmatige dakrenovatie en onderhoudsbeheer.
"Binnen dat verband staan human resources en het delen van best practices hoog op de agenda", vertelt Maas. "Het aantrekken en behouden van goede mensen vormt tenslotte de basis voor elk gezond bedrijf. Dat betekent niet dat we dit allemaal op dezelfde manier invullen. Binnen TEQTOR is het juist de bedoeling dat de bedrijven onder hun eigen naam blijven opereren, met behoud van hun eigen identiteit en cultuur."
Meest aantrekkelijke werkgever
Volgens Maas is die eigen identiteit belangrijk. "We hebben tientallen jaren in onze cultuur geïnvesteerd en doen sommige dingen net even anders dan andere bedrijven. We geloven in onze aanpak. Hoe we dat precies doen, bespreken we niet dagelijks met de 135 collega's binnen ons bedrijf. Toch zijn we nu drie keer op rij verkozen tot 'meest aantrekkelijke mkb-werkgever van Midden-Limburg'. Dat zegt toch wel wat."
Een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap is volgens Maas dat medewerkers over de juiste voorzieningen beschikken. "Mensen moeten lekker kunnen werken. Daarin willen wij hen ontzorgen. Dakwerk is nogal specifiek en stelt zo zijn eisen. Naast alles wat wettelijk is voorgeschreven, hebben wij een uitgebreide personeelswinkel in ons pand. Daar kunnen collega's gratis halen wat ze nodig hebben: van zonnebrandcrème en speciale petjes tot verschillende soorten kleding en UV-werende zonnebrillen."
'Ik denk aan je'
Het geheim van goed werkgeverschap zit volgens Maas niet zozeer in de financiële beloning. "Die moet vanzelfsprekend op orde zijn. Begrijp me niet verkeerd: iedereen vindt het leuk om 100 euro extra te krijgen, maar dat geluksgevoel is doorgaans van korte duur. Het gaat volgens mij veel meer om de dagelijkse omgang met elkaar."
Dat betekent niet dat er minder aandacht is voor het werk zelf. "Het werk moet goed gebeuren. Daar zijn we ook streng op. We moeten tenslotte allemaal onze boterham verdienen. Het gaat om de balans. Aandacht hebben voor elkaar als mensen onderling. Interesse tonen en weten wat er speelt. Een cadeautje op verjaardagen en bij andere mooie momenten, maar ook er voor elkaar zijn als het moeilijk is, bijvoorbeeld in de privésituatie. Even dat berichtje sturen en laten merken: "Ik denk aan je." Van mens tot mens."
Die houding moet volgens Maas door de hele organisatie worden gedragen. "Je kunt dat niet alleen doen. Het hele team moet het omarmen, zodat het ingebakken raakt in de cultuur van je bedrijf."
Volgens Maas draagt die cultuur bij aan de lange dienstverbanden binnen Verkoelen. Het bedrijf investeert daarnaast in het opleiden van jong talent en de voortdurende ontwikkeling van medewerkers, zodat zij kunnen blijven doorgroeien.
"Onlangs hebben we afscheid genomen van een collega die na zijn pensionering nog drie jaar heeft doorgewerkt en maar liefst vijftig jaar onderdeel was van onze familie. Daar ben ik trots op. Net als op het feit dat er regelmatig zonen van medewerkers bij ons komen werken. Het praat zich door."