Arbeidsovereenkomst

Inhoud arbeidsovereenkomst

In hoofdstuk 1 van de cao Bouw & Infra is opgenomen wat er volgens de cao in de arbeidsovereenkomst moet staan. Denk hierbij aan de proeftijd maar ook de ketenregeling.

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde- dan wel bepaalde tijd dient schriftelijk te zijn aangegaan (zie bijlage 2 van de cao voor een voorbeeld) en ten minste de volgende gegevens te bevatten:

• naam en woonplaats van de werknemer en werkgever,
• de begindatum van de arbeidsovereenkomst,
• of het een overeenkomst is voor onbepaalde of bepaalde tijd,
• bij een overeenkomst voor bepaalde tijd: de einddatum of de duur van de overeenkomst,
• (indien van toepassing) dat er sprake is van een oproepovereenkomst met urengarantie,
• de eventuele proeftijd,
• de procedure, inclusief opzegtermijnen, die de werkgever en de werknemer moeten volgen als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd*,
• de arbeidsduur, per dag of per week,
• regelingen in verband met arbeid buiten de normale dagelijkse of wekelijkse arbeidstijd en het loon daarvoor en (indien van toepassing) alle regelingen over het wisselen van diensten*,
• de functienaam en functie-indeling,
• de standplaats of als er geen vaste standplaats is, de vermelding dat de werknemer zijn arbeid op verschillende plaatsen verricht of vrij is zijn werkplek te bepalen,
• de hoogte en de samenstelling van het vast overeengekomen loon of het salaris per betalingsperiode,
• de wijze en frequentie van uitbetaling van het vast overeengekomen loon of het salaris*,
• een bepaling dat deze cao op de arbeidsovereenkomst van toepassing is,
• dat de werknemer deelneemt aan de pensioenregeling van bpfBOUW*,
• de namen van de instellingen waar de sociale zekerheidspremies aan afgedragen worden* en
• eventuele afspraken over secundaire arbeidsvoorwaarden.

* Deze informatie mag ook op een andere wijze dan in de arbeidsovereenkomst, schriftelijk of, met uitdrukkelijke instemming van de werknemer, elektronisch conform artikel 7:655 BW aan de werknemer worden verstrekt.

Nulurencontracten niet toegestaan

De werkgever mag geen nulurencontracten of oproepcontracten zonder enige urengarantie voor een bepaalde periode met de werknemer afsluiten. Er moet altijd een minimumaantal uren in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen (artikel 1.3.2 cao Bouw & Infra).

Proeftijd

Een proeftijd is slechts geldig indien deze bij schriftelijk aangegane overeenkomst tot stand is gekomen (artikel 1.3.3 cao Bouw & Infra). Afhankelijk van de overeengekomen duur van de arbeidsovereenkomst dient de volgende maximale proeftijd te worden aangehouden:

•    bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter: geen proeftijd;
•    bij een arbeidsovereenkomst van meer dan 6 maanden tot 1 jaar: 2 weken voor een bouwplaatswerknemer, voor een uta-werknemer 1 maand;
•    bij een arbeidsovereenkomst van 1 tot 2 jaar: 1 maand;
•    bij een arbeidsovereenkomst van 2 jaar of langer: 2 maanden.
•    waarbij het einde van de arbeidsovereenkomst niet op een kalenderdatum is gesteld (omdat deze 

bijvoorbeeld voor de duur van een project is), mag er bij een bouwplaatswerknemer geen- en bij een uta-werknemer een proeftijd van maximaal 1 maand overeengekomen worden (zie tabel 1.3.3 van de Bouw & Infra cao).

Ketenregeling arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd

De Bouw & Infra cao sluit in artikel 1.3.4 aan op de wettelijke ketenregeling die te vinden is in artikel 7:668a BW. 

Een keten van arbeidsovereenkomst bestaat uit meerdere, elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een tussenliggende periode van maximaal zes maanden per keer. Deze keten mag maximaal 36 maanden duren en maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bevatten. Op het moment dat de keten langer dan 36 maanden heeft geduurd verandert de laatste arbeidsovereenkomst in de keten, met ingang van de eerstvolgende dag, in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op het moment dat een keten van arbeidsovereenkomsten uit meer dan 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bestaat, verandert de vierde arbeidsovereenkomst in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

Uitzondering op ketenregeling in de cao Bouw & Infra

De cao Bouw & Infra sluit in artikel 1.3.4 van de cao wederom aan op de wettelijke ketenregeling door een uitzondering te maken voor een keten van arbeidsovereenkomsten met een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. In dat geval geldt conform artikel 7:668a lid 12 BW het volgende:

• Heeft een keten meer dan 48 maanden geduurd? Dan geldt met ingang van de eerstvolgende dag na die 48 maanden de laatste arbeidsovereenkomst uit de keten als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Bestaat een keten uit meer dan 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Dan is de zevende een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Voor de keten tellen alleen de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mee die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-leeftijd.

Daarnaast bevat artikel 1.3.4 van de cao nog een uitzondering. In deze uitzondering worden de maximale tussenliggende periodes tussen de arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd verkleind van maximaal 6 maanden per keer naar 3 maanden per keer. Als de periode tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor één van de functies die hieronder worden genoemd, groter is dan 3 maanden, wordt daarmee de keten van arbeidsovereenkomsten doorbroken. Deze uitzondering is van toepassing op functies die als gevolg van klimatologische omstandigheden gedurende een periode van ten hoogste 9 maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend (artikel 1.3.4 en bijlage 1.1):

•    asfaltwerker (functie 15, bijlage 1.1),
•    balkman (functie 87, bijlage 1.1),
•    machinist met diploma (functie 122, bijlage 1.1),
•    wegmarkeerder I (Bijlage 9a-1, Groep C, 85),
•    wegmarkeerder II (functie 85, bijlage 1.1).
•    wegmarkeerder II (functie 59, bijlage 1.1),
•    wegmarkeerder III (functie14, bijlage 1.1).