Wet loontransparantie

Ingangsdatum

In principe gaat de nieuwe wet in op 1 januari 2027. Dit is echter op dit moment nog niet helemaal zeker omdat de behandeling in de Tweede Kamer niet vóór deze datum kan plaatsvinden. Werkgevers doen er echter goed aan om zich wel alvast voor te bereiden.

Wat betekent deze wet in de praktijk?

In het kort komen de verplichtingen van de wet op het volgende neer:

• Geef sollicitanten informatie over het salaris of over de bandbreedte daarvan;
• Gebruik genderneutrale functiebenamingen in vacatures en werving;
• Vraag sollicitanten niet naar hun eerdere beloning;
• Geef werknemers makkelijk toegang tot de criteria die in het bedrijf gelden voor beloning, beloningsniveaus. Voor werkgevers met tenminste 50 werknemers geldt dit ook voor de beloningsontwikkeling;
• Beantwoord vragen van een werknemer over de beloning en het gemiddelde loon van vergelijkbare collega’s binnen twee maanden schriftelijk, uitgesplitst naar geslacht;
• Informeer werknemers jaarlijks over het informatierecht dat zij hebben als gevolg van deze wet;
• Bij 100 werknemers of meer: rapporteer periodiek over beloningsverschillen aan het Ministerie van SZW;
• Er moet een loonevaluatie worden uitgevoerd in de volgende situatie:
  • Uit het periodieke rapport blijkt een loonkloof van 5 procent of meer in een categorie van werknemers;
  • De werkgever kan deze loonkloof niet rechtvaardigen op basis van objectieve en genderneutrale criteria; en
  • Deze ongerechtvaardigde loonkloof is niet binnen 6 maanden na indiening van het rapport verholpen.

Voorbereiding

Werkgevers kunnen een aantal stappen zetten om zich goed voor te bereiden op deze wet. Namelijk:

• Zorg voor transparante, objectieve en genderneutrale arbeidsvoorwaarden;
• Inventariseer welke functies gelijkwaardig zijn;
• Zorg voor een objectieve en genderneutrale onderbouwing van loonverschillen en corrigeer de beloning indien nodig;
• Zorg voor een procedure waaruit blijkt hoe werknemers gebruik kunnen maken van hun informatierecht;
• Betrek de ondernemingsraad (OR) of de personeelsvertegenwoordiging (PVT).

AWVN maakte een uitgebreide checklist. Klik hieronder om deze te downloaden.