Vakantie
Als je medewerkers in dienst hebt, is het goed om te weten dat ze recht hebben op vakantiedagen volgens de wet en de cao Bouw & Infra. Hierbij gaat het om verschillende soorten verlof, zoals wettelijke vakantiedagen, bovenwettelijke vakantiedagen, roostervrije dagen, feestdagen, kort verzuim, en diverse regelingen voor bijvoorbeeld bevalling, stervensbegeleiding en rouw. We hebben de belangrijkste informatie over vakantie voor je op een rijtje gezet.
Vakantie- en roostervrije dagen: hier hebben je werknemers recht op
In hoofdstuk 3 van de cao Bouw & Infra kun je het aantal verlofdagen en de regels vinden. Bij het aantal verlofdagen is er een onderscheid tussen bouwplaats- en uta-werknemers. Hieronder vind je een overzicht van het aantal vakantie- en roostervrije dagen waarop zij recht hebben:
Bouwplaatswerknemers
- 20 wettelijke vakantiedagen
- 10 collectieve roostervrije dagen
In Individueel Budget:
- 5 bovenwettelijke vakantiedagen
- 10 individueel opneembare roostervrije dagen
- 24 kort verzuimuren
Dit zijn in totaal 48 verlofdagen, waarvan er 18 in het Individueel Budget zitten.
Uta-werknemers
- 20 wettelijke vakantiedagen
- 10 individueel opneembare roostervrije dagen
In Individueel Budget:
- 5 bovenwettelijke vakantiedagen
- 5 individueel opneembare roostervrije dagen
- 24 kort verzuimuren
Dit zijn in totaal 43 verlofdagen, waarvan er 13 in het Individueel Budget zitten.
Let op: werknemers jonger dan 18 jaar hebben recht op meer verlofdagen (zie tabel 3.1 van de cao. Daarnaast hebben oudere werknemers onder voorwaarden recht op de extra roostervrije dagen voor oudere werknemers (zie artikel 3.3 van de Bouw & Infra cao).
Vakantie- en verlofdagen opnemen
Er bestaat een wettelijk recht op vakantiedagen. Het minimum aantal is vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Dit zijn de zogeheten wettelijke vakantiedagen. Vakantiedagen die daarboven zijn afgesproken in bijvoorbeeld de cao of in de individuele arbeidsovereenkomst gelden als bovenwettelijke vakantiedagen. Dit verschil is belangrijk omdat er verschillende regels gelden voor verschillende soorten verlofdagen.
Als ondernemer in de bouw heb je wettelijk verplichte vakantiedagen voor je werknemers, met minimaal vier keer de wekelijkse arbeidsduur. Het onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen is belangrijk, en de cao Bouw & Infra geeft specifieke regels voor bouwplaats- en uta-medewerkers. Zo moeten vakantieaanvragen schriftelijk te gebeuren, waarbij je als werkgever binnen twee weken moet reageren.
Het tijdspaarfonds biedt voordelen zoals een netto-uitkering voor vakantiebijslag en andere dagen. Bij een vierdaagse werkweek voor 55+ers moet je schriftelijke afspraken maken. Zorg voor een heldere registratie van verlof en verzuim, waarbij je gebruik kunt maken van software of papieren documentatie.
Wat te doen als een werknemer ziek is op een vakantiedag
Als je werknemer ziek is op een geplande verlofdag, mag hij deze dag op een ander moment opnemen, maar alleen als hij daarmee instemt. In de cao Bouw & Infra zijn hier aparte regels voor. Zieke werknemers op een door de werkgever vastgestelde roostervrije dag hebben niet automatisch het recht om deze later op te nemen, tenzij in goed overleg met de werkgever. Bij langdurige ziekte gelden speciale regels voor de opbouw van verlofdagen. Benieuwd naar de speciale regels? Lees dan snel verder.
Terugvaladvies
Een verplichte bouwvak bestaat al jaren niet meer, toch is er een advies:
Regio Noord
- maandag 5 augustus t/m vrijdag 23 augustus 2024
Regio Midden
- maandag 29 juli t/m vrijdag 16 augustus 2024
Regio Zuid
- maandag 22 juli t/m vrijdag 9 augustus 2024
Benieuwd naar de weeknummers en het terugvaladvies bouwvak voor 2025? Lees dan verder.
Vragen?
Heb je een vraag over dit kennisgebied? Onze beleidsadviseurs helpen je graag verder.