Banenafspraak wordt eenvoudiger
Woensdag 19 februari 2025
Het wordt voor werkgevers aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen dankzij het aangenomen wetsvoorstel voor de Wet banenafspraak. Zo wordt het per 1 januari 2026 gemakkelijker om loonkostenvoordeel aan te vragen en verdwijnt de maximale termijn hiervoor van drie jaar. Daarnaast wordt vanaf 2027 de doelgroep verbreed.
De Wet banenafspraak houdt in dat je als werkgever een bepaald percentage banen aan mensen met een ziekte of arbeidshandicap moet geven. Dit geldt alleen voor bedrijven groter dan 25 werknemers. Het doel hiervan is om mensen met een arbeidsbeperking meer kansen op regulier werk te geven. Onder de doelgroep vallen bijvoorbeeld mensen met een Wajong status, leerlingen van een praktijkschool of speciaal onderwijs, mensen met een WiW- of ID-baan en mensen die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen.
Wat er verandert per 2026
Extra doelgroepen per 2027
Bonussen en heffingen
Verder komt er één banenafspraak voor alle werkgevers: het onderscheid tussen de overheidswerkgevers en het bedrijfsleven vervalt. Ook de dreiging van de quotumheffing vervalt. Er wordt een nieuw systeem ingevoerd dat bestaat uit heffingen en bonussen.
Knelpunten werkgevers
Het wetsvoorstel maakt onderdeel uit van een serie aan maatregelen om diverse knelpunten weg te nemen die werkgevers ervaren bij het in dienst nemen van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.
Meer informatie
De mensen voor wie de banenafspraak is bedoeld, komen staan in het Doelgroepregister, UWV beheert dit register. Wil je contact met het UWV werkgeversservicepunt in jouw regio klik dan hier.
Meer informatie over de aangenomen wetswijziging vind je op de website van de overheid.
Doelgroepen uit de banenafspraak zijn ook relevant bij Social Return (SROI) opdrachten in aanbestedingen. Lees hier meer over dit onderwerp.
Gerelateerd nieuws
Waar de bouwsector hard op zoek is naar vakmensen, lijken veel jongeren uit Generatie Z zich juist te richten op een leven vol zingeving, remote werk en matcha lattes. Klopt dat beeld wel voor de hele generatie? Volgens een onderzoek van ABN Amro, uitgevoerd onder 1900 studenten, ligt de werkelijkheid voor praktisch opgeleide jongeren heel anders. Zij willen zekerheid, waardering en de kans om écht iets te maken. Met een steeds krapper wordende arbeidsmarkt is het voor bouwbedrijven cruciaal om hun wensen serieus te nemen. Hoe zorg je ervoor dat deze jonge vakmensen niet voorbijlopen aan een toekomst in de bouw?
Soms hebben SROI deelnemers meerdere ervaringen nodig voordat ze op hun plek zijn. Zo ook Jesper de Nijs. Eerst deed hij ervaring op in een renovatieproject van woningcorporatie Stadlander, uitgevoerd door ERA Contour. Nu werkt hij met veel plezier op de materieelwerf van De Kok Bouwgroep.
Van 19 juli t/m 17 augustus vindt voor de derde keer weer JIJ Bouwt de Toekomst in Harderwijk plaats. Een unieke bouwbelevenis voor het hele gezin, waar kinderen en ouders op een speelse manier kennis kunnen maken met de bouw- en infrasector tijdens de zomervakantie. Na twee succesvolle edities, georganiseerd door Bouwend Nederland, neemt dit jaar de nieuwe Stichting JIJ in de Bouw & Infra het stokje over.