Diversiteit als kracht: maatwerkopleiding voor technische nieuwkomers
Donderdag 6 november 2025
Veel nieuwkomers beschikken over een technische opleiding en werkervaring, maar hebben extra begeleiding nodig om hun vaardigheden optimaal te benutten. Daarom startte Heijmans samen met het Koning Willem I College een speciale maatwerkopleiding. Binnenkort wordt de opleiding overgedragen aan dit ROC, zodat ook andere bouw- en infrabedrijven hiervan kunnen profiteren.
Dit initiatief past perfect binnen de maatschappelijke visie van Heijmans. Als duurzame koploper draagt het bedrijf niet alleen bij aan een gezonde leefomgeving – door te bouwen met circulaire materialen en te werken aan klimaatadaptatie – maar investeert het ook in sociale thema’s zoals diversiteit en inclusie. Rens Wulms, programmamanager Nieuwkomers: "Als we nadenken over leefbare wijken en sociale cohesie voor onze opdrachtgevers, dragen we die verantwoordelijkheid ook zelf. Onze sector kampt met een groot personeelstekort. Om dat op te lossen, richten we ons onder andere op statushouders. Veel van hen hebben een technische achtergrond, dat zit wel goed. De uitdaging zit in het overbruggen van cultuurverschillen."
Goede begeleiding nodig
Wulms vertelt met veel betrokkenheid over deze doelgroep: "Statushouders zijn vaak al langere tijd uit het arbeidsproces. Ze hebben een vlucht achter de rug, hebben tijd doorgebracht in een azc, en een inburgeringscursus gevolgd. Ze willen graag werken, maar we merkten dat ze niet zomaar inzetbaar zijn in onze organisatie. Daarom zorgen we voor gedegen begeleiding met gemotiveerde collega’s die hen ondersteunen." De nieuwkomers gaan naast hun werk 10 weken lang, 2 dagen per week naar het Koning Willem I College in Den Bosch. Ze leren vaktaal, Nederlandse bouwregels en protocollen, en krijgen ook cultuuroriëntatie en coaching. Zo ontwikkelen ze niet alleen hun vakkennis, maar leren ze ook effectief communiceren met collega’s en krijgen ze begeleiding bij de overgang van een uitkering naar werk.
Nieuwsgierig zijn naar elkaar
De eerste twaalf cursisten ronden hun opleiding eind dit jaar af. Zij sluiten af met het maken van e-learnings over veiligheid, een portfolio en een persoonlijk ontwikkelplan voor de komende twee jaar. Wulms: "We krijgen veel positieve reacties, zowel van de nieuwkomers als van hun begeleiders. In de bouw is goed communiceren essentieel voor een goed resultaat. De meeste nieuwkomers spreken redelijk Nederlands, maar culturele verschillen kunnen toch tot misverstanden leiden. Dat iemand ‘ja’ zegt, terwijl hij de boodschap niet goed heeft begrepen. Of dat iemand te laat komt, omdat hij anders met tijd omgaat. Je moet nieuwsgierig zijn naar elkaar: niet oordelen, maar proberen te begrijpen. Door dat wederzijdse begrip ontstaan soms zelfs mooie vriendschappen tussen nieuwkomer en begeleider."
Integratie en arbeidsparticipatie
Heijmans wil drie keer per jaar beginnen met een nieuwe groep. "Omdat er ook veel interesse is van andere bouwbedrijven, dragen we de opleiding binnenkort over aan het Koning Willem I College. Mogelijk willen andere ROC’s dit voorbeeld volgen, zodat een landelijke dekking ontstaat. Iedere gemeente zoekt oplossingen voor integratie en arbeidsparticipatie van statushouders. Dit project laat zien dat het kan.”
Fotocredits: Heijmans