EIB doet onderzoek naar duurzame inzetbaarheid

Werkgevers in de bouw en infra willen dat hun mensen gezond en gemotiveerd hun pensioen halen. Hoe pak je dat aan in een sector met zwaar werk en personeelstekorten? Volgens Guido Welter van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI) is duurzame inzetbaarheid een gezamenlijke opdracht van individu, leidinggevende, groep en organisatie. Biggelaar Groep, een infrabedrijf uit Gelderland, introduceerde het programma Big Fit. Wat houdt dat in?

Vanaf zaterdag 21 juni staan er op 15 verschillende bouwplaatsen in Nederland dispensers met zonnebrandcrème van Zilveren Kruis. Medewerkers in de bouw- en infrasector werken veel buiten en lopen daardoor een verhoogd risico op zonverbranding. UV-straling van zonlicht is de grootste veroorzaker van werkgerelateerde kanker * ‘Goede huidbescherming kan de kans op huidkanker verkleinen. En dáár zetten we ons sámen met Bouwend Nederland voor in.’ zegt Leonore de Bakker, directeur Verkoop en verantwoordelijk voor zakelijke klanten van Zilveren Kruis. ‘Met de zonnebrandcrème op de bouwplaatsen brengen we huidbescherming letterlijk dichtbij. Een voorbeeld van hoe we samen met brancheorganisaties en werkgevers een bijdrage willen leveren aan een betere gezondheid van medewerkers. Naast ieders eigen verantwoordelijkheid en die van de overheid, kunnen werkgevers hierin ook veel betekenen.’

De mogelijkheden binnen de bouw en infra zijn groot. Veel mensen die niet in de bouw of infra werken vragen zich af of deze sector bij hen past. Misschien stellen ze je wel vragen als je langs het voetbalveld staat, op een bbq of een verjaardag. Goed nieuws; met de beroepskeuzetest die de campagne JIJ gaat het maken lanceert geef je deze switcher direct een antwoord. Na het beantwoorden van een paar vragen krijg je een rits aan beroepen en suggesties om direct de switch te maken. De lancering van de nieuwe campagne is in mei gestart. In juni activeren we de beroepskeuzetest.