'Motivatie en leerbereidheid zijn net zo belangrijk als ervaring'

Hoe is het jullie tot nu toe bevallen om met een zij-instromer aan de slag te gaan?

'Onze ervaring met zij-instromers is tot nu toe zeer positief. Timmo, onze huidige zij-instromer, is heel gemotiveerd en gedreven, precies de eigenschappen die wij waarderen en zoeken in ons team. Zijn frisse blik en enthousiasme dragen bij aan een dynamische werksfeer.'

Hebben jullie getwijfeld om iemand zonder ervaring in de bouwsector aan te nemen? 

'Bij het aannemen van nieuw personeel overwegen we altijd zorgvuldig of iemand past binnen onze organisatie. Als iemand geen ervaring in de bouwsector heeft, kan dat enige twijfel oproepen, maar we kijken verder dan alleen het cv. Soms besluiten we bewust een kans te geven, omdat motivatie en leerbereidheid vaak net zo belangrijk zijn als ervaring. Uiteindelijk is het altijd een inschatting, want echte motivatie en inzet blijken pas in de praktijk.'

Hoe hebben jullie het/de traject(en) met Timmo in de praktijk aangepakt?

'Het traject met Timmo begon met een persoonlijk gesprek, waarin we zijn ambities en ervaring hebben besproken. Op basis daarvan hebben we een passende aanbieding gedaan. Vanaf het begin wordt hij actief begeleid door een projectleider, die zorgt voor een goede inwerkperiode en ondersteuning bij zijn werkzaamheden.'

Zijn er dingen waar jullie tegenaan lopen?

'Tot nu toe zijn we nog geen obstakels tegengekomen in onze samenwerking met Timmo. Alles verloopt soepel en volgens planning, zonder vertragingen of complicaties. We blijven de voortgang goed monitoren.'

Zouden jullie andere werkgevers aanmoedigen om het gesprek aan te gaan met geïnteresseerde zij-instromers? 

'Zeker, gezien de tekorten aan arbeidskrachten in de bouwsector zou ik dit sterk aanbevelen. Het is waardevol voor werkgevers om het gesprek aan te gaan met geïnteresseerde zij-instromers, de mogelijkheden samen te verkennen en gezamenlijk te kijken naar een langdurige arbeidsrelatie. Dit kan bijdragen aan het oplossen van een personeelstekort maar draagt ook bij aan het versterken van de sector als geheel.'

En zo ja: wat zijn voor jullie redenen om in de zoektocht naar nieuwe werknemers ook open te staan voor zij-instromers?

'Wij zijn op zoek naar gemotiveerd personeel met een sterke drive. Als zij-instromers voldoen aan de kwaliteiten en motivatie die we zoeken, staan wij open voor het geven van kansen. Dit gebeurt uiteraard wel in lijn met de specifieke behoeften van onze organisatie en de vraag naar personeel op dat moment.'

Benieuwd naar het verhaal van Timmo?

Ga dan naar pagina 20 van Bouwers #2.

Meer weten over zij-instromers werven? 

Ga dan naar de themapagina op onze website.