Aanbevolen resultaat

De opleidingen op het Mbo, Hbo en Wo waarmee je aan de slag kan in de bouw en infra zijn heel divers. Met landelijke initiatieven zorgen we dat de aansluiting met het werkveld op het hoogste niveau blijft en en in de regio helpen we je aan de juiste kennis via onze adviseurs die alles over het onderwijs en de arbeidsmarkt weten en over de generaties die er aankomen, want GenZ denkt anders over zelfontwikkeling dan boomers.

Pensioen is 'geld voor later', voor als de werknemer niet meer werkt vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of als de werknemer niet meer kan werken vanwege arbeidsongeschiktheid (het zgn. arbeidsongeschiktheidspensioen).

Samen met RoboHouse (onderdeel van TU Delft), TNO, Techniek Nederland, Metaalunie en FME zoeken we naar manieren waarop we werk kunnen robotiseren met behoud van fijn werk voor mensen. Het ministerie van Economische Zaken financiert het project . Het Aanvalsplan Techniek-project is specifiek bedoeld voor mkb-bedrijven die te klein zijn om zelfstandig de kansen van robotisering te verzilveren. Het Aanvalsplan Techniek is een plan om de komende tien jaar flinke extra investeringen doen waardoor 60.000 vacatures structureel kunnen worden ingevuld.

De cao Bouw & Infra is belangrijk voor onze sector, zowel op beleids- als praktisch niveau. Op deze pagina vind je meer informatie over de cao-onderhandelingen en het achterliggende beleid. Daarnaast vind je ook informatie over de toepassing van de cao Bouw & Infra in de praktijk. De cao Bouw & Infra loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027.

Welkom bij De bouw maakt het SLIM! In deze serie laten we slimme oplossingen van ondernemers zien. Zo willen we ondernemers helpen om elkaar te inspireren en om op een andere manier naar het werk en de bedrijfsvoering te kijken. Het gaat om slimme oplossingen op het gebied van proces, techniek en samenwerking in de bouwketen.

Waar zetten we als Bouwend Nederland op in voor de Gemeenteraadsverkiezingen 2026? De rol van de gemeente klinkt duidelijk door in actuele discussies over woningbouw, bereikbaarheid, duurzaamheid, arbeidsmarkt en ondernemersklimaat. Gemeenteraden hebben daarmee de kans én de verantwoordelijkheid om richting te geven aan de uitvoering. Bouwen doe je niet op papier, maar in de praktijk. Zo kunnen we samen doorbouwen.

In Nederland kiezen jongeren al vroeg welke richting ze op gaan. Vaak al bij de schoolkeuze van de basisschool naar de middelbare school. Van het vmbo tot vwo worden er al keuzes gemaakt die de richting voor hun toekomstig beroep bepalen. Dus zorgen we dat onze lidbedrijven deze generatie leren kennen en dat jongeren weten dat werken in de bouw voor doeners en denkers is. Voor aanpakkers en specialisten in ontwerp en constructies.

Verzekeringsoplossingen met dekkingen die er echt toe doen

De cao bouw en infra is van groot belang voor jou als ondernemer en omvat onder andere algemene bepalingen, loon- en salaristabellen, stageregelingen, in- en uitdienst procedures, arbeidsduur en toeslagen, vrije dagen, verlof, inkomen, toeslagen, vergoedingen, opleiding en ontwikkeling, veiligheid en gezondheid, en arbeidsongeschiktheid. De cao vlakglas is van toepassing op groothandel in vlakglas en glasbewerking, terwijl voor de aanleg en het onderhoud van het Nederlandse spoorwegnet de aparte cao railinfrastructuur (RIS) geldt. Daarnaast is er de cao Bedrijfstakeigen regelingen voor de bouwnijverheid (cao BTER), die de statuten en reglementen van bouwnijverheidsfondsen omvat. Lees snel verder voor meer informatie over alle cao’s.

Een stage laat een scholier of student kennismaken met het beroep waarvoor hij een opleiding volgt. Denk hierbij aan een leerbaan in de vorm van een stage of aan een leer-werktraject. Kenmerkend voor een stage is dat de leeractiviteiten centraal staan. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling om een stageplek aan te bieden omdat dit tijdelijk een goedkope arbeidskracht oplevert. Voor de bouw en infra is een tweetal stageregelingen van toepassing. Deze gelden gedurende de looptijd van de cao Bouw & Infra 2025-2027 (dus tot en met 31 maart 2027) en zijn te vinden in bijlage 5.1 en 5.2 van de cao.

Waar heb je recht op en hoe zet je het in? Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer te zorgen dat hij goed inzetbaar en 'fit for the job' blijft. Om het werknemers ook mogelijk te maken deze verantwoordelijk in te vullen is in de cao Bouw & Infra het individuele budget ingesteld.