Verlof om zorg te verlenen

Kortdurend zorgverlof

Als de werknemer een zieke persoon in zijn directe omgeving wil verzorgen, heeft hij onder voorwaarden recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat de zieke verzorging nodig heeft. Niet iedereen die ziek is heeft immers verzorging van iemand anders nodig. Een andere voorwaarde is dat de werknemer, gezien de specifieke omstandigheden, de enige is die de zieke persoon zorg kan geven. Kan iemand anders de verzorging op zich nemen? Dan heeft de werknemer geen recht op kortdurend zorgverlof. Voor iemand die bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, kan de werknemer geen kortdurend zorgverlof opnemen, want de zieke krijgt al de noodzakelijke verzorging. Hier geldt overigens wel dat er niet verwezen kan worden naar de eveneens werkende partner van de aanvrager om bij zijn/haar werkgever kortdurend zorgverlof aan te vragen. De beslissing wie van de partners het kortdurend zorgverlof opneemt is aan de partners zelf.

De werknemer kan alleen kortdurend zorgverlof krijgen voor de volgende mensen uit de directe omgeving die ziek en hulpbehoevend zijn:

• kinderen, partner, ouders, grootouders, kleinkinderen, broers en zussen (tweedegraads bloedverwanten);
• anderen in het huishouden van werknemer, bijvoorbeeld een inwonende tante;
• andere bekenden. Het moet dan wel gaan om iemand met wie de werknemer een sociale relatie heeft en dat het logisch is dat de werknemer voor diegene moet zorgen. Hierbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan een buurvrouw of een vriend.

Duur kortdurend zorgverlof

De werknemer kan in totaal maximaal tweemaal het aantal uren dat hij per week werkt, in een periode van twaalf achtereenvolgende maanden opnemen als kortdurend zorgverlof. Een fulltimer kan dus in totaal maximaal 80 uur (twee werkweken) per jaar opnemen. Het kortdurend zorgverlof hoeft niet allemaal tegelijk te worden opgenomen.

Loondoorbetaling tijdens kortdurend zorgverlof

Op basis van de wettelijke regeling heeft de werknemer recht op doorbetaling van 70% van zijn loon (maar minimaal het voor hem geldende wettelijke minimumloon). Echter als de werknemer al in de twaalf voorafgaande maanden gebruik gemaakt heeft van verlof voor de stervensbegeleiding of rouwverlof, dan hoeft de werkgever over het kortdurend zorgverlof dat binnen 12 maanden na dit verlof valt geen loon te betalen. Dit is een afwijking van de wet die is opgenomen in de cao Bouw & Infra.

Stervensbegeleiding

Iedere werknemer heeft volgens artikel 3.5.1 van de cao Bouw & Infra gedurende tien dagen per twaalf maanden, gemeten vanaf de eerste dag van het verlof, recht op betaald verlof ten behoeve van de stervensbegeleiding in de terminale fase van een zieke echtgeno(o)t(e) of geregistreerd partner, (pleeg)kinderen, schoonkinderen, (stief)ouders, schoonouders, broers of zussen. 

De werknemer heeft aansluitend op het stervensbegeleidingsverlof, recht op onbetaald verlof. De werknemer kan de werkgever hierbij verzoeken om gebruik te maken van het hiervoor besproken langdurend zorgverlof onder de Wet arbeid en zorg.

Als de werknemer gebruik heeft gemaakt van verlof voor stervensbegeleiding en hij neemt binnen twaalf maanden na het begin van dit verlof het hiervoor besproken kortdurend zorgverlof op, dan hoeft de werkgever over dat kortdurend zorgverlof geen loon te betalen. Dit is een afwijking van de Wet arbeid en zorg.