Cao Vlakglas

Cao voorstel

CNV Vakmensen en FNV Bondgenoten hebben ingestemd met het cao-voorstel van Vakgroep GLAS. Deze cao loopt van 1 januari 2025 t/m 30 juni 2026.

• Bekijk hier de bladerbare versie van de cao voor groothandel in vlakglas, het glasverwerkings- en glazeniersbedrijf 01-01-2025 t/m 30-06-2-26.
• Open hier de cao voor de groothandel in vlakglas, het glasverwerkings- en glazeniersbedrijf 01-01-2025 t/m 30-06-2026.

• Open hier de cao voor de groothandel in vlakglas, het glasverwerkings- en glazeniersbedrijf 01-01-2024 t/m 31-12-2024.
• Open hier de cao voor de groothandel in vlakglas, het glasverwerkings- en glazeniersbedrijf 01-01-2023 t/m 31-12-2023.
• Open hier de cao voor de groothandel in vlakglas, het glasverwerkings- en glazeniersbedrijf 1-10-2021 t/m 31-12-2022.

Functiewaarderingssysteem

Cao-partijen zijn in 2002 overeengekomen om een aantal functies die onder de werkingssfeer van de cao voor de Vlakglasbranche vallen in te delen met behulp van het Handboek Functie-indeling. Ter voorbereiding daarvan is met een aantal mensen uit de branche geoefend om het systeem te testen en waar nodig beter en duidelijker te maken. Uiteindelijk heeft dit geleid tot een systeem met tien functiefamilies en zes functiegroepen. Het Handboek Functie-indeling is gebaseerd op een integraal systeem van functiewaardering, de CATS®-methode, ontwikkeld door en in beheer van De Leeuw Consult BV, HRM-adviseurs te Leerdam. CATS® is de afkorting van Commercieel, Administratief, Technisch en Sociaal.

Het functiewaarderingssysteem moet doorgevoerd zijn sinds:

• 1 april 2007 voor bedrijven met meer dan 25 werknemers
• 1 januari 2008 voor bedrijven met minder dan 25 werknemers

Het functiewaarderingssysteem geldt voor alle bedrijven die onder de werkingssfeer van de vlakglas-CAO vallen. Klik hier voor het handboek functiewaarderingssysteem.

De regeling van de CAO staat beschreven artikel 20A lid 4

De basisuitvoering van de regeling is als volgt: 

Een jaar heeft 52 weken. Dit betekent dat de werknemer 52 dagen nodig heeft om vier dagen te werken. 26 dagen koopt de werknemer door 10% salaris in te leveren. Vervolgens geldt dat er gemiddeld zes feestdagen zijn waarop de werknemer vrij is. Deze zes dagen gaan van de 26 dagen af en daarmee zijn er nog 20 dagen over die ingevuld dienen te worden. Op grond van de cao heeft de werknemer recht op 25 vakantiedagen (20 wettelijke en 5 bovenwettelijke).

Als de werknemer 80% gaat werken dan heeft de werknemer voor hetzelfde aantal weken verlof slechts 20 vakantiedagen nodig. Dit betekent dat de overige 5 dagen ingezet worden voor het realiseren van de vierdaagse werkweek. De resterende 15 (20 minus 5) dagen worden verdeeld over 10 dagen werkgever en werknemer 5 dagen.

• De basisgedachte is dat een werknemer van 5 werkdagen per week naar 4 werkdagen per week gaat.
• Op jaarbasis betreft het dan dus 52 weken met (52) extra roostervrije dagen gelijkmatig verdeeld over de weken.
• Die 52 extra roostervrije dagen rooster je van tevoren per week in, door een roosterpatroon af te spreken van 4 werkdagen per week.
• De extra 52 roostervrije dagen komen als volgt tot stand:
   
  • 6 doordeweekse feestdagen -> resultaat 6 weken met een vierdaagse werkweek.
  • 26 extra roostervrije dagen omdat de werknemer 10% loont inlevert -> die rooster je vooraf in -> resultaat 26 weken een vierdaagse werkweek.
  • 10 dagen brengt de werkgever in -> die rooster je vooraf in -> 10 weken een vierdaagse werkweek.
  • 5 dagen brengt de werknemer in -> die rooster je vooraf in -> 5 weken een vierdaagse werkweek.
  • ...en dan...de vakantiedagen. De tekst zegt dat je bij een vierdaagse werkweek maar 20 vakantiedagen nodig hebt om in totaal 5 weken vakantie op te nemen. Dat klopt. Dan staat er ..."Dit betekent dat de overige 5 (vakantie) dagen ingezet worden voor het realiseren van de vierdaagse werkweek"...ik kan daar niks anders uitlezen dan datgene wat je met al die andere dagen doet. Je roostert dus 5 snipperdagen in zodat je 5 weken met 4 werkdagen krijgt. Ze zijn gepland in resterende 5 weken die nog niet uitgeroosterd waren in een vierdaagse werkweek

Pas dan klopt de rekensom immers: Nieuw rooster bestaande uit 52 weken met 4 werkdagen per week.

Bronnen:

• 6 weken met een feestdag vrij.
• 26 weken door 10% salaris om te zetten in 26 extra roostervrije dagen.
• 10 weken doordat de werkgever 10 dagen inbrengt.
• 5 weken omdat de werknemer 5 dagen inbrengt.
• 5 weken omdat je 5 snipperdagen vast inplant

Totaal 52 weken!

Uit het Handboek Functie-indeling

• Stappenplan bij indelen van functies
• Spelregels bij het indelen van functies
• Model CATS functieomschrijving
• Schema Werkwijze en spelregels

Voorbeeldformulieren blanco

• Voorbeeld vragenlijst functiebeeld
• Voorbeeld functiebeschrijving
• Voorbeeldbrief bevestiging functie-indeling

Monteur

• Voorbeeld vragenlijst functiebeeld
• Voorbeeld functiebeschrijving monteur
• Voorbeeld indelingsformulier beknopt monteur
• Voorbeeld indelingsformulier uitgebreid monteur

Monteur-chauffeur

• Voorbeeld vragenlijst functiebeeld
• Voorbeeld functiebeschrijving monteur-chauffeur
• Voorbeeld indelingsformulier monteur-chauffeur

Medewerker binnendienst

• Voorbeeld vragenlijst functiebeeld
• Voorbeeld functiebeschrijving medewerker binnendienst
• Voorbeeld indelingsformulier medewerker binnendienst

Magazijnmedewerker-glasbewerker

• Voorbeeld vragenlijst functiebeeld
• Voorbeeld functiebeschrijving magazijnmedewerker-glasbewerker
• Voorbeeld indelingsformulier magazijnmedewerker-glasbewerker