Nieuws

Ben je betrokken bij onderhoud, renovatie of verduurzaming van woningen en wil je weten hoe je slimmer kunt samenwerken in de keten? Tijdens deze interactieve online sessies maak je kennis met Resultaatgericht Samenwerken (RGS): een aanpak die opdrachtgevers en opdrachtnemers helpt om samen de kwaliteit te verhogen én onderhoud betaalbaar te houden.

Netbeheerder Enexis laat bouwers weten dat een deel van hun woningbouwprojecten voorlopig geen stroomaansluiting krijgt. Ook projecten die bijna klaar zijn, ontvangen zo'n brief. Dat raakt bouwers, kopers en woningzoekenden hard, vooral in Brabant. Wij hebben dit bij de netbeheerders, het ministerie van VRO en NEPROM op tafel gelegd. Onze boodschap: zorg dat projecten die al ver gevorderd zijn niet stranden.

Hoe worden BBL-studenten in de bouw en infra voorbereid op veilig en gezond werken? En hoe ervaren zij de aandacht voor veiligheid tijdens hun opleiding en leerbaan? Om daar beter zicht op te krijgen, initiëren we een sectorbreed onderzoek naar het veiligheidsbewustzijn en veilig gedrag van BBL-studenten.

Op donderdag 24 september 2026 praat de Tweede Kamer over collectieve warmte, tijdens het commissiedebat Energie voor huishoudens. Samen met de andere partijen in de Warmtealliantie vragen we de Kamer om vaart te maken. Warmtenetten komen namelijk veel te langzaam van de grond. Daarom vragen we om duidelijke keuzes en genoeg geld om het werk kunnen uitvoeren.

Op 22 september 2026 vond een kort geding plaats tussen Bureau Kwaliteitsborging BV en instrumentaanbieder Apexion. Op bevel van de voorzieningenrechter heeft Apexion op 23 september, de schorsing van Bureau Kwaliteitsborging voor lopende projecten opgeheven. Voor nieuwe projecten blijft de schorsing gelden.

Op donderdag 17 september kwamen Twentse bouw- en infrabedrijven bijeen bij de Marcellinus in Boekelo voor het derde Bouwcafé van dit jaar. Het thema circulariteit en duurzaamheid bleek volop te leven. Tijdens een interactieve bijeenkomst onder leiding van dagvoorzitter Sandy Nijhuis deelden ondernemers en experts hun ervaringen, uitdagingen en kansen.

De bouw- en infraopgave in Nederland is groot. Om die opgave te realiseren, zijn tempo, slagkracht en vooral goede samenwerking tussen overheden en marktpartijen nodig. Vanuit die gedachte organiseerde Regio Zuid in samenwerking met de provincies de afgelopen periode vier bestuurdersbijeenkomsten in Limburg en Noord-Brabant, zowel over woningbouw als over infrastructuur. Nieuwe wethouders maakten er kennis met de sector, terwijl ervaren bestuurders deelden welke aanpakken in de praktijk al succesvol zijn.

Bouwen voor de zorg vraagt om meer dan technische expertise. In een ziekenhuis komen bouw, installatietechniek, complexe logistiek en strakke planningen samen, terwijl kwaliteit en betrouwbaarheid geen moment ter discussie mogen staan. Berghege Heerkens bouwgroep, Unica Building Projects en ULC Installatietechniek weten inmiddels hoe belangrijk het is dat bouwpartners elkaar daarin blind kunnen vinden. Bij de nieuwbouw van het Franciscus Gasthuis in Rotterdam kwam daar nog een uitdaging bij: hoe kun je met robotisering het werk voor vakmensen lichter, nauwkeuriger en efficiënter maken?

Eens per jaar wordt er voor de leden van Midden-Holland een excursie georganiseerd. Dit keer viel de keuze op Den Bosch. “En dat viel bij iedereen in de smaak, getuige het aantal inschrijvingen”, zegt verenigingsmanager Lydia de Wit. “We mochten uiteindelijk op dertig aanmeldingen rekenen. Het aantal viel hoog uit omdat we ook de leden van de Aannemersvereniging Hollands Midden hadden uitgenodigd. Omdat er veel overlap is met ‘AVHM’ ging het gehele deelnemersveld goed in elkaar op.”

In de bouw is veiligheid al lang meer dan een helm, veiligheidsschoenen en een goed ingerichte bouwplaats. Medewerkers moeten zich ook vrij voelen om risico's te benoemen, grenzen aan te geven en het werk stil te leggen als een situatie onveilig voelt. Dat is extra belangrijk voor vakmensen die dagelijks bij bewoners over de vloer komen en soms onverwacht met agressie, vervuiling of andere ingrijpende situaties te maken krijgen. Bij Van Wijnen krijgt die sociale veiligheid daarom steeds nadrukkelijker een plek in het veiligheidsbeleid. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers weten waar de grens ligt en wat ze moeten doen als die wordt overschreden?

Hoe vinden en behouden we voldoende vakmensen? Hoe geven we zij-instromers een goede start? En hoe zorgen we ervoor dat goede HR-ideeën niet op de plank blijven liggen, maar daadwerkelijk in beweging komen? Met deze vragen gingen circa 50 HR-professionals uit Regio Oost op 22 september aan de slag tijdens de HR-bijeenkomst in Zwolle.

Hoe werk je effectief samen aan complexe opgaven in de openbare ruimte? Die vraag liep als een rode draad door de jaarlijkse IPO-bijeenkomst in Losser, waar leden werden bijgepraat over de ontwikkelingen uit Den Haag én een kijkje kregen in een bijzonder gebiedsontwikkelingsproject.