• Home
  • Actueel
  • Nieuws
  • Hoe stimuleren we jongeren met een migratieachtergrond voor de bouw & techniek?

Hoe stimuleren we jongeren met een migratieachtergrond voor de bouw & techniek?

maandag 19 april 2021

Marieke van der Post

adviseur en programmamanager
Afbeelding Hoe stimuleren we jongeren met een migratieachtergrond voor de bouw & techniek?

We hebben in de bouw, infra & techniek nu en in de toekomst nog steeds veel mensen nodig. Uit instroomanalyses blijkt dat jongeren met een met een Antilliaanse, Marokkaanse, Surinaamse of Turkse migratieachtergrond relatief minder vaak voor een technische richting of opleiding kiezen in het vmbo en mbo. Wat is daarvan de oorzaak? En nog belangrijker: hoe kunnen we daar verandering in brengen?

Jongeren met een migratieachtergrond kiezen relatief minder vaak voor een technische richting of opleiding in het vmbo en mbo, dan jongeren met een Nederlandse achtergrond. Youngworks deed in opdracht van het Platform Talent voor Technologie onderzoek naar de ervaringen van jongeren met een migratieachtergrond die wél voor techniek hebben gekozen. Om dit in kaart te brengen, voerde Youngworks een kwalitatief onderzoek uit onder 27 jongeren met een migratieachtergrond op het technische vmbo of mbo.

Hoofdvragen:

  1. Welke ervaringen en drijfveren hebben jongeren met een migratieachtergrond in de techniek?
  2. Hoe ervaren zij hun migratieachtergrond en (het gebrek aan) diversiteit in de techniek?

Het onderzoek leverde een aantal verrassende inzichten en belangrijke adviezen op, waar niet alleen het onderwijs, maar ook werkgevers in de bouw, infra & techniek (samen met het onderwijs) mee aan de slag kunnen. 

Belangrijkste resultaten:

  1. Jongeren met een migratieachtergrond doen – buiten het onderwijs – weinig ervaringen op met techniek
  2. Wanneer je weinig met techniek in aanraking komt, heb je vaak een beperkt beeld van techniek. Pas op de middelbare school deden de meeste ondervraagden hun eerste techniekervaring op
  3. Die eerste positieve kennismaking is meestal nog niet genoeg om de keuze voor techniek te maken. Er is meer nodig
  4. Diversiteit en techniek Jongeren met een migratieachtergrond zijn zich bewust van hun uitzonderingspositie in de overwegend witte technieksector
  5. Naast interesse en talent, zien we dat de potentie van het toekomstperspectief een belangrijke drijfveer is voor deze doelgroep bij de keuze voor techniek

Belangrijke adviezen:

  1. Vergroot zichtbaarheid van techniek
  2. Biedt gevarieerd en verbredend techniekonderwijs aan
  3. Vergroot technisch zelfvertrouwen en zorg voor een positieve leeromgeving
  4. Benadruk de potentie van een toekomst in de techniek
  5. Ontwikkel als onderwijs en bedrijfsleven samen mét jongeren een aanpak tegen discriminatie
  6. Betrek ouders actief bij proces van studiekeuze

Meer weten over het onderzoek en de aanbevelingen?

Factsheet Jongeren met een migratieachtergrond
& hun keuze voor techniek

Rapportage onderzoek: Jongeren met een migratieachtergrond & hun keuze voor techniek