Nieuws

Woensdag 3 en donderdag 4 november 2026 debatteert de Tweede Kamer over de begroting van het ministerie van Klimaat en Groene Groei voor 2027. Deze begroting is van groot belang voor de bouw en infra. Wat is onze inzet?

Het kabinet kwam dinsdag 3 november met de uitwerking van de stikstofaanpak. "We zijn de afgelopen jaren nog niet zo dicht bij een oplossing geweest", zegt onze voorzitter Arno Visser. "Het kabinet houdt koers en daar ben ik blij om, want woningzoekenden, bouwers en boeren willen allemaal uit de stikstofimpasse."

Op 29 oktober stond de laatste afdelingsbijeenkomst van het jaar voor Midden-Holland op de agenda. Dertig leden meldden zich aan voor een vol programma dat eindigde met zand tussen de tenen.

Op 1 oktober stond het Bouwhuis in Zoetermeer in het teken van Mens & Werk. Tijdens deze inspirerende dag kwamen professionals uit de bouw- en infrasector samen om kennis op te doen, ervaringen uit te wisselen en vooruit te kijken naar ontwikkelingen die van invloed zijn op mensen en organisaties. HR-professionals, KAM- en veiligheidskundigen, ondernemers en communicatieprofessionals konden daarbij hun eigen programma samenstellen uit verschillende workshops en kennissessies.

Jong Bouwend Nederland (JBN) is voor veel jonge professionals in de bouw en infra dé plek om elkaar te ontmoeten, ervaringen uit te wisselen en van elkaar te leren. Dat blijkt uit een enquête onder JBN-leden. Maar liefst 98% zou het lidmaatschap aanbevelen aan anderen. Ook over de bijeenkomsten zijn leden positief. Tegelijkertijd zien ze kansen voor meer inhoudelijke verdieping en een sterkere verbinding met Bouwend Nederland.

Hoe zorgen opdrachtgevers en bouw- en infrabedrijven er samen voor dat werk veilig en gezond kan worden uitgevoerd? De nieuwe publicatie MVO in de Bouw & Infra: Veiligheid in de praktijk bundelt ervaringen, lessen en inspirerende voorbeelden uit de sector.

Per 1 januari 2027 veranderen de subsidiebedragen binnen de bestaande Investeringssubsidie duurzame energie en energiebesparing (ISDE). Een belangrijke wijziging voor de glasbranche is de verlaging van het subsidiebedrag voor triple glas in combinatie met nieuwe kozijnen. De inzet van de glasbranche in het overleg met RVO om onderscheid te houden in subsidiebedragen naar energieprestaties (U waarde) van glasproducten werd gehoord maar het Ministerie wijzigt omwille van budgettaire redenen de subsidiebedragen zodat de doelmatigheid van de regeling wordt verbeterd.

Woensdag 28 oktober waren we met de afdeling Stedendriehoek/Salland te gast in Raalte voor een middag bij Tala en Hoogeboom. Twee verschillende bedrijven, met ieder hun eigen kijk op duurzaam en circulair bouwen.

Met enthousiasme ontving gedeputeerde Van Dijken van Verkeer en Vervoer in aanwezigheid van de directeur Dienst Uitvoering Erik Bongaards, het hoofd Dienst Beheer Infrastructuur Tako Heins, en het team van inkoop en aanbesteden uit handen van regiomanager Hessel Heins-Wunderle van Bouwend Nederland de 3e prijs in de top 25 Duurzame Aanbesteders 2026.

De Top 25 duurzame aanbesteders van Bouwend Nederland is een jaarlijks terugkomende ranglijst die aantoont welke publieke organisaties (provincies, gemeenten, waterschappen en Rijkswaterstaat) aannemers het sterkst uitdagen om duurzaam, innovatief en circulair te werk te gaan. Dit jaar is de uitkomst een wel heel bijzondere waarin Brabant maar liefst driemaal in de schijnwerpers staat.

Voor het achtste jaar op rij brengen we de Top 25 duurzame aanbesteders uit. De lijst laat zien welke opdrachtgevers aannemers het meest uitdagen om duurzaam te werken. Voor het eerst sinds de start van de lijst dalen de scores: opdrachtgevers gunnen minder vaak op duurzaamheid en kiezen vaker voor laagste prijs. Daarom zetten we dit jaar de opdrachtgevers in het zonnetje die hun score het sterkst verbeterden: Universiteit Utrecht, provincie Zuid-Holland en gemeente Helmond. Provincie Noord-Brabant en gemeente Eindhoven ontvangen een oorkonde voor hun eerste en tweede plaats.

Een nieuwe medewerker behouden begint niet pas als die eenmaal aan het werk is. Bij bouw- en infrabedrijf H4A in Zeeland draait het al vanaf het eerste contact om persoonlijke aandacht. Die aanpak loopt als een rode draad door het personeelsbeleid, van een zorgvuldige introductie en ruimte voor ontwikkeling tot goed materieel en ondersteuning bij privéproblemen. HR-manager Dominique de Blok vertelt hoe het bedrijf met zo'n 340 medewerkers zijn familiecultuur bewaakt en waarom juist de kleine dingen volgens haar het verschil maken.